大学毕业找工作注意什么

档案问题 毕业之前必看的东西--你自己的档案问题,详细至极 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不 档案问题

毕业之前必看的东西--你自己的档案问题,详细至极

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制。

档案虽然“光辉不再”,但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”,专家建议:应届生应关心自己的档案,免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄:

◆很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。

档案与福利:

◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。

档案与因公出国政审:

◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。

补办档案与原始材料:

◆虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。

2008届毕业生档案办理示意图:

〓存档:毕业未就业学生〓

从高校就业指导中心等相关机构了解到,国家对于毕业未就业的大学生的档案,一般采取三种方法:

一、把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。

★ 适合对象:比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

★ 优点:在生源地就业后办理手续简单方便。

★ 缺点:两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

二、把档案留在学校。

2002年国家下发文件,允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

★ 适合对象:适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

★ 优点:学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

★ 缺点:毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。

★ 适合对象:比较适合创业、灵活就业的毕业生。

★ 优点:易于毕业生解决一些实际问题。

★ 缺点:由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。

〓存档:已就业学生〓

已就业毕业生的档案存放一般有两种方式:

一、 把档案转至有人事管理权的单位。

tips 1: 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

tips 2: 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

二、 把档案转至单位所在地的人才服务中心。

如果接收你的单位不具备档案管理权,那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用,一般每年三四百左右。

tips 1: 人才服务机构是什么性质的机构?在编制上,它属于事业单位,在运行上,则实行企业化管理。但实际上,它履行着部分行政职能,提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”,在“官”与“商”之中左右逢源,模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持:“补齐代管费用及相关手续后,再提供人事服务”。

tips 2: 档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

■大学毕业,没找工作,没读研,档案怎么办?

高校毕业生最容易出现三种档案问题:一是毕业时未办任何手续,任档案“自由飞翔”;二是虽然托管到了相关机构;三是留在自己手上。
已参加工作的,学校会把档案寄到人力资源中心和人才市场。 并携带报到证到人力资源中心和人才市场报道。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。
毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报到证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这份档案才转成人事档案(这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构);如果毕业生毕业后未办理相关手续,那么在一年派遣期后(211工程学校是两年),其学籍档案过期,将被打回原籍,进入劳动局,转变为工人档案(这期间档案在劳动局)。
未找到工作的,学校只能将档案寄到学生原籍的教育局或人事局,一般来说,档案在毕业后择业期可申请两年内由学校代管,择业期内未被转走的档案将在期满后,由学校转到学生户口所在地的人才交流中心;参与西部计划或支教工作的,档案将由学校保...

■大学毕业后,没有固定的工作,把档案放在那最好?

工龄就是你参加开始参加工作到现在的时间长度!如果大学刚毕业没有固定的工作,建议你先放在生源地本省省会城市的大学生就业指导中心里面,办理暂缓就业手续两年,等到你找到工作后转移档案会比较好一点!~

■中专生毕业怎么找工作??

我来回答你吧,我从事人才行业多年,特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,学历是块敲门砖,可小砖也能敲破门,企业招聘注重的是能力而不是学历.那么首先你得对自己有一个合适的定位,就是你的求职方向和你的期望值(指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等),然后注意应聘技巧,初试很重要,只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会,这个时间是给你发挥的,你需要最大的展现自己的才华和能力,千万不要紧张,你需要乐观的面对,企业喜欢自信的人;当然后面可能有更严格的考验等着你,如果说初试是看表象,那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习,多积累经验,对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!

■我是外地大学毕业生,现在想在天津工作,如何将户口落在天津?

办法不少的,下面是天津市的户口政策,认真看一下就了解咯。

(你的户口关系没有放在学校?要是毕业后户口迁出学校了,那你的户口就不能按照应届生来处理了,那样就比较麻烦,只能按照普通社会人员来办理)

其中第九条和第十条:

九)大专毕业生落户政策

对我市大专院校短缺专业,在我市公开招聘后仍不能满足需求,需要使用外地生源专科毕业生的,且该毕业生已在我市注册企业工作满2年,签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指:石油工程、地质、测井技术、地球物理、勘探、钻井工程、铁道工程。对于宝坻区、武清区、静海县、宁河县、蓟县生源,符合上述条件。要求在其他十三区落户的,也照此办理。

(十)应届大学毕业生落户政策

应届本市生源外地高校毕业生,已落实就业单位的,可在工作单位所在地落集体户口,也可迁回家中或在亲朋处落家庭户口;没有落实就业单位的,户口可在院校所在地保留两年,本人愿意迁回的,可以迁回入学前户口所在地。

外地生源应届本科毕业生,在我市有接收单位,持经市教委编号盖章的《报到证》、《户口迁移证》及与就业单位签订的就业协议到市公安局户口办公室(电话: 23394772)办理手续。因租、借个人房屋等原因不具备登记户口条件的,允许其在服务处所所在地登记集体户口,或在津亲朋处登记家庭户口。

全文如下: 天津市户口政策:

(一)新生婴儿随父登记户口的

新生婴儿父亲为本市常住户口,母亲在本市有常住户口或常住户口不在本市,长期在津居住,申报随父登记出生,需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、子女未落户证明、结婚证复印件以及单位或居(村)委会证明。

(二)无婴儿《出生医学证明》申请登记户口的

无婴儿《出生医学证明》登记出生需提交书面申请、居(村)委会证明和亲子鉴定证明。

(三)投靠亲属户口 1、投配偶户口

外地或本市农业户口的人员与我市居民结婚,年龄在35周岁以上,并且投靠配偶10年以上的人员,可准予在配偶户口所在地落户,18周岁以下的子女可以随迁。对其中外地或本市农业户口人员与我市患严重疾病或残疾的居民结婚,年龄在30周岁以上,在津居住5年以上的,可照顾在配偶户口所在地落户,子女可以随迁。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件,因病残投配偶还要提交指定医院证明和残疾程度照片,离婚再婚的还要提交离婚证件复印件。

外地农村妇女与我市农业人口结婚的,以及本市武清区、宝坻区以及到县、宁河县和静海县(以下简称"两区三县)农村妇女与其它13个区农业人口结婚的。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、村委会证明、结婚证复印件和村、乡(镇)接收证明,离婚再婚的还要提交离婚证复印件,18周岁以下子女可以随迁。

2、父母投子女户口

对男性超过60周岁、女性超过55周岁的人员,身边无子女,他处无投靠条件,在我市有投靠条件的准予在津子女户口地落户。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明和他处无投靠证明。

3、子女投父母户口

我市居民与外地或本市农业户口以及"两区三县"非农业户口的妇女结婚,婚后女方在津居住,年龄在30周岁以上,或年龄不足30周岁但子女应上小学的,以及1997年以后出生的子女已随母落户的,准予子女投父落户。需提交书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件,子女未落户的还要提交子女未落户证明,父母离婚的还要提交离婚证复印件,因弄虚作假等原因遗留的子女还要提交亲子鉴定证明。

(四)收养子女户口

本市有常住户口的人员,年满30周岁无子女,有抚养、教育被收养人的能力,未患医学上认为不应当收养子女的疾病,收养1名14周岁以下儿童,已办理收养手续。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会的证明、结婚证复印件、收养登记证件复印件、区县计划生育部门无子女证明和养父母医院体检证明,收养弃婴、儿童的还要提交《捡拾弃婴儿童报案证明》和民政部门公告复印件。

(五)离、退休人员户口

家庭基础在津,单身在外地工作,按国家规定办理离、退休手续来津投靠配偶,需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位证明、结婚证复印件和退休证复印件,因病提前退休的还要提交劳动鉴定委员会证明。

(六)突出贡献人员户口

1、对外省市人员和我市农业人口在津兴办私营企业,上年度纳税额达30万元人民币的,可准予该企业主要负责人及其配偶和未成年子女或高级管理人员1名在津落户或"农转非"。对外省市在津投资兴办的国有或集体所有制企业及本市乡镇企业,上年度纳税额达50万元人民币的,可准予该企业主要负责人及其配偶和未成年子女或高级管理人员1名在津落户或"农转非"。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件、单位营业执照(副本)复印件和纳税凭证复印件。

2、在我市经济建设中,获得市(部)级以上荣誉称号的外省市来津人员,可准予本人、配偶及未成年子女在津落户,需提交书面申请、单位证明、结婚证、身份址、户口薄、荣誉证书复印件等材料。

(七)引进人才户口

本市企业引进的具有研究生以上学历人员在我市注册的企业工作,准予本人、配偶及其未成年子女在津落户。

外省市具有大学本科学历(只限于全日制普通高校的毕业生,不含业大、职大、自学考试等成人教育取得本科学历的人员),年龄在35周岁以下的,已在我市注册的企业工作并签订劳动合同的,允许本人户口迁入我市,农业户口可办理"农转非";在我市注册的企业中工作满3年,具有合法固定住所的,可申报其配偶及未成年子女户口迁入我市,并可办理"农转非"。具有我市常住非农业户口的本科学历人员,已在我市注册企业中工作满3年,要求配偶及子女迁入我市或"农转非" 的,可参照此规定办理。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件、学历证书复印件、引进单位证明、劳动合同复印件和单位营业执照(副本)复印件。

(八)小城镇户口

我市农民已到建制镇镇区范围内居住,具有合法自建房、企事业单位建房、购买的商品房等合法固定住所,以及稳定职业或生活来源的,经本人申请,可办理小城镇户口。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、稳定职业或生活来源证明、合法固定住所证件复印件,已婚的还要提交结婚证复印件。

(九)大专毕业生落户政策

对我市大专院校短缺专业,在我市公开招聘后仍不能满足需求,需要使用外地生源专科毕业生的,且该毕业生已在我市注册企业工作满2年,签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指:石油工程、地质、测井技术、地球物理、勘探、钻井工程、铁道工程。对于宝坻区、武清区、静海县、宁河县、蓟县生源,符合上述条件。要求在其他十三区落户的,也照此办理。

(十)应届大学毕业生落户政策

应届本市生源外地高校毕业生,已落实就业单位的,可在工作单位所在地落集体户口,也可迁回家中或在亲朋处落家庭户口;没有落实就业单位的,户口可在院校所在地保留两年,本人愿意迁回的,可以迁回入学前户口所在地。

外地生源应届本科毕业生,在我市有接收单位,持经市教委编号盖章的《报到证》、《户口迁移证》及与就业单位签订的就业协议到市公安局户口办公室(电话: 23394772)办理手续。因租、借个人房屋等原因不具备登记户口条件的,允许其在服务处所所在地登记集体户口,或在津亲朋处登记家庭户口。

■我是外地大学毕业生,现在想在天津工作,如何将户口落在天津?

办法不少的,下面是天津市的户口政策,认真看一下就了解咯。

(你的户口关系没有放在学校?要是毕业后户口迁出学校了,那你的户口就不能按照应届生来处理了,那样就比较麻烦,只能按照普通社会人员来办理)

其中第九条和第十条:

九)大专毕业生落户政策

对我市大专院校短缺专业,在我市公开招聘后仍不能满足需求,需要使用外地生源专科毕业生的,且该毕业生已在我市注册企业工作满2年,签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指:石油工程、地质、测井技术、地球物理、勘探、钻井工程、铁道工程。对于宝坻区、武清区、静海县、宁河县、蓟县生源,符合上述条件。要求在其他十三区落户的,也照此办理。

(十)应届大学毕业生落户政策

应届本市生源外地高校毕业生,已落实就业单位的,可在工作单位所在地落集体户口,也可迁回家中或在亲朋处落家庭户口;没有落实就业单位的,户口可在院校所在地保留两年,本人愿意迁回的,可以迁回入学前户口所在地。

外地生源应届本科毕业生,在我市有接收单位,持经市教委编号盖章的《报到证》、《户口迁移证》及与就业单位签订的就业协议到市公安局户口办公室(电话:23394772)办理手续。因租、借个人房屋等原因不具备登记户口条件的,允许其在服务处所所在地登记集体户口,或在津亲朋处登记家庭户口。

全文如下: 天津市户口政策:

(一)新生婴儿随父登记户口的

新生婴儿父亲为本市常住户口,母亲在本市有常住户口或常住户口不在本市,长期在津居住,申报随父登记出生,需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、子女未落户证明、结婚证复印件以及单位或居(村)委会证明。

(二)无婴儿《出生医学证明》申请登记户口的

无婴儿《出生医学证明》登记出生需提交书面申请、居(村)委会证明和亲子鉴定证明。

(三)投靠亲属户口 1、投配偶户口

外地或本市农业户口的人员与我市居民结婚,年龄在35周岁以上,并且投靠配偶10年以上的人员,可准予在配偶户口所在地落户,18周岁以下的子女可以随迁。对其中外地或本市农业户口人员与我市患严重疾病或残疾的居民结婚,年龄在30周岁以上,在津居住5年以上的,可照顾在配偶户口所在地落户,子女可以随迁。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件,因病残投配偶还要提交指定医院证明和残疾程度照片,离婚再婚的还要提交离婚证件复印件。

外地农村妇女与我市农业人口结婚的,以及本市武清区、宝坻区以及到县、宁河县和静海县(以下简称"两区三县)农村妇女与其它13个区农业人口结婚的。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、村委会证明、结婚证复印件和村、乡(镇)接收证明,离婚再婚的还要提交离婚证复印件,18周岁以下子女可以随迁。

2、父母投子女户口

对男性超过60周岁、女性超过55周岁的人员,身边无子女,他处无投靠条件,在我市有投靠条件的准予在津子女户口地落户。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明和他处无投靠证明。

3、子女投父母户口

我市居民与外地或本市农业户口以及"两区三县"非农业户口的妇女结婚,婚后女方在津居住,年龄在30周岁以上,或年龄不足30周岁但子女应上小学的,以及1997年以后出生的子女已随母落户的,准予子女投父落户。需提交书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件,子女未落户的还要提交子女未落户证明,父母离婚的还要提交离婚证复印件,因弄虚作假等原因遗留的子女还要提交亲子鉴定证明。

(四)收养子女户口

本市有常住户口的人员,年满30周岁无子女,有抚养、教育被收养人的能力,未患医学上认为不应当收养子女的疾病,收养1名14周岁以下儿童,已办理收养手续。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会的证明、结婚证复印件、收养登记证件复印件、区县计划生育部门无子女证明和养父母医院体检证明,收养弃婴、儿童的还要提交《捡拾弃婴儿童报案证明》和民政部门公告复印件。

(五)离、退休人员户口

家庭基础在津,单身在外地工作,按国家规定办理离、退休手续来津投靠配偶,需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位证明、结婚证复印件和退休证复印件,因病提前退休的还要提交劳动鉴定委员会证明。

(六)突出贡献人员户口

1、对外省市人员和我市农业人口在津兴办私营企业,上年度纳税额达30万元人民币的,可准予该企业主要负责人及其配偶和未成年子女或高级管理人员1名在津落户或"农转非"。对外省市在津投资兴办的国有或集体所有制企业及本市乡镇企业,上年度纳税额达50万元人民币的,可准予该企业主要负责人及其配偶和未成年子女或高级管理人员1名在津落户或"农转非"。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件、单位营业执照(副本)复印件和纳税凭证复印件。

2、在我市经济建设中,获得市(部)级以上荣誉称号的外省市来津人员,可准予本人、配偶及未成年子女在津落户,需提交书面申请、单位证明、结婚证、身份址、户口薄、荣誉证书复印件等材料。

(七)引进人才户口

本市企业引进的具有研究生以上学历人员在我市注册的企业工作,准予本人、配偶及其未成年子女在津落户。

外省市具有大学本科学历(只限于全日制普通高校的毕业生,不含业大、职大、自学考试等成人教育取得本科学历的人员),年龄在35周岁以下的,已在我市注册的企业工作并签订劳动合同的,允许本人户口迁入我市,农业户口可办理"农转非";在我市注册的企业中工作满3年,具有合法固定住所的,可申报其配偶及未成年子女户口迁入我市,并可办理"农转非"。具有我市常住非农业户口的本科学历人员,已在我市注册企业中工作满3年,要求配偶及子女迁入我市或"农转非"的,可参照此规定办理。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件、学历证书复印件、引进单位证明、劳动合同复印件和单位营业执照(副本)复印件。

(八)小城镇户口

我市农民已到建制镇镇区范围内居住,具有合法自建房、企事业单位建房、购买的商品房等合法固定住所,以及稳定职业或生活来源的,经本人申请,可办理小城镇户口。需提交个人书面申请、身份证复印件、户口簿复印件、稳定职业或生活来源证明、合法固定住所证件复印件,已婚的还要提交结婚证复印件。

(九)大专毕业生落户政策

对我市大专院校短缺专业,在我市公开招聘后仍不能满足需求,需要使用外地生源专科毕业生的,且该毕业生已在我市注册企业工作满2年,签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指:石油工程、地质、测井技术、地球物理、勘探、钻井工程、铁道工程。对于宝坻区、武清区、静海县、宁河县、蓟县生源,符合上述条件。要求在其他十三区落户的,也照此办理。

(十)应届大学毕业生落户政策

应届本市生源外地高校毕业生,已落实就业单位的,可在工作单位所在地落集体户口,也可迁回家中或在亲朋处落家庭户口;没有落实就业单位的,户口可在院校所在地保留两年,本人愿意迁回的,可以迁回入学前户口所在地。

外地生源应届本科毕业生,在我市有接收单位,持经市教委编号盖章的《报到证》、《户口迁移证》及与就业单位签订的就业协议到市公安局户口办公室(电话:23394772)办理手续。因租、借个人房屋等原因不具备登记户口条件的,允许其在服务处所所在地登记集体户口,或在津亲朋处登记家庭户口。

■中专数控毕业在贵阳好找工作吗

在贵阳不知道,假如你到深圳、东莞这边来,肯定很好找的。你搞数控,中专学历足够了。很多企业都是需要你这种人才的。不管你会不会,只要你有这个专业的文凭,人家会要你的。如果你不会,他们按学徒把你招进去,如果是熟练工,他们会按师傅的待遇把你招进去。

有什么不好找工作的,学历硬伤个啥哦?现在大学生那么多,难道人人都能坐办公室啊,总得有干活的人,干活的人才是伟大的哦。

追答 : 那你到贵阳人才网找找看了,网上就可以投简历,估计应该可以找到的,工资方面就难说,不然很多贵州的就不会跑到外面来了。

追答 : 那就回老家阿

追答 : 那可能只能今平常的工厂了,很难找到专业对口的

追答 : 现在的单位大部分都要本科的,你得保证先进去一个差不多的单位才行,技术不是你得敲门砖,但是进去这个门槛后,就要看你的技术了

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■大学毕业后档案放哪儿?

每个大中专毕业生都有一份报到证,这个东西非常重要,报到证上写的报到地,就是就要去报到的地方,三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议,你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活,报到证跟户口没有什么关系

这里有三方协议和报到证的资料,你参考一下

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。

报到证必须妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时,均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心,提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

报到证的作用至少有以下六点:

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

由于三方协议是大学生就业的第一步,也是最容易发生纠纷的一个环节,因此,史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。

史律师指出,三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议,应该从四个方面着手:

第一,唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二,法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

另外,史律师还特别指出,在三方协议涉及的三方中,真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生,而学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。

在讲解三方协议时,史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流,她提醒即将毕业的同学,关于违约金的上限各地有不同的规定,北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和,而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准,而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限,这种情况下,则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金,以应对用人单位违约的情况,从而维护自身的权益。

试用期内常见的劳动纠纷

史律师总结说,在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,史律师提醒毕业生以下几点:

(即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)

试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。

试用期辞职

试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。

试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,超过不合法,不超过则两个试用期皆为合法。

只签试用期合同不签劳动合同?

劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

史律师就毕业生关心的问题现场答疑

在一个小时的讲课之后,史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多,难免会有重复的话题,为了方便朋友们阅读,现将各种提问逐一总结如下:

1、我与用人单位签订劳动合同后,对方答应落实户口并且已经兑现,但此时我又想毁约,请问,如果我提出毁约,户口会不会受到影响。想把户口落在北京,我该怎么办?

史律师:关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解:一般情况下,毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地,户口是国家公安机关管辖的,用人单位对员工的户口没有处置权。因此,户口落在就业地之后除非本人意愿,否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任,户口不会受到影响。

如果想把户口落在北京,只要重新签订一家北京的用人单位(可以接收你的户口),加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户,自己为户主。

2、我与用人单位签订三方协议时,备注栏里写明了关于户口问题,住房的问题,安家费,培训、各种福利等。请问,如果不签订劳动合同的话,这个约定是否仍然有效。

史律师:仍然有效。如果签订了劳动合同,对你的福利等等有变更的约定的话,视为对原合同的变更,以新合同为准,如果这两个没有冲突的话,依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容,也以新签订的劳动合同为主。

3、我与用人单位签订的合同中约定,在公司的服务期五年,合同中没有说违约金的问题,只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话,劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%,请问这个协议合不合法?

史律师:不合法,在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的,而赔偿金必须以他的实际损失为准。

对于用人单位出资培训等,在服务期协议中有两项约定会体现,一个是对违约金的约定,一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话,你要承担的违约金,而这个违约金没有损失产生也要承担,违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和;关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用,如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中,那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现,而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定,则需要支付损失。

4、在三方协议中,用人单位承诺安家费20万,而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定,如果我不签则会影响这段时间再次找工作,请问我该怎么办?

史律师:在就业岗位比较偏远,或者条件比较艰苦的情况下,用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律,要变更这20万的约定必须双方协商一致,如果你不同意变更的话,那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此,你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺,如果对方不予履行,你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地,找工作暂时只能在这个地方找,那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张,但法律不会全部支持。

(由此可见三方协议的法律效力还是相当大的)

5、我与北京一家单位签订劳动合同,其中规定我一旦违约,将向用人单位支付10万元的违约金,请问,在北京地区,违约金具体的计算方式是怎样的?

史律师:劳动服务期约定为五年,这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前,北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是,协议(合同中)约定的违约金工资是指“月工资性”收入,即劳动者付出劳动之后,用人单位按月给予的固定费用(每个月固定打在工资卡上的固定性收入),这里指的不是基本工资,也不包括鼓励性支出(如奖金等)。

以你的情况为例,劳动合同中规定违约金是十万,如果违约金数额高于12个月的工资标准,则超出部分无效,如果低于这数字,则有效。具体的算法是:月工资×20.92(天)。

6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的,在这种关系下,劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况,落在哪里?如果跳糟,户口和档案等又会怎样?

史律师:劳动关系是这样的,比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话,有两种形式,一种形式是这个医疗机构它是一个办事处,没有用工权;另一种形式是外资用工企业有用工权,但为了省事,考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节,他们也会把员工托管出去。在这里,劳动者与人才派遣公司是劳动关系,并同他们签订劳动合同,保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作,人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系,而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口,人事档案,保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权,人才派遣公司只有保管权。如果跳糟,户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候,你也可以单独开户。

7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年,我担心如果我在服务期内辞职,用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿,请问我的担心有必要吗?

史律师:完全没有必要,任何一个企业都没有处置户口的权利,户口的管理不在于用人单位,户口上在用人单位处,用人单位只是一个集体户口的户主,他只有保管权。另外,任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协,向个人索取赔偿。

8、在北京地区,如果有的单位在签合同之前先去试用两上月,没有任何书面约定之类,我是否应该去?

答:从法律上讲,任何用人单位要求劳动者为其付出劳动(确立劳动关系)的话,都必须签订正式的劳动合同,如果不签订的话是违法行为,会被劳动监察部门罚款,我的印象中,少签一份合同是罚五百。

当然,遇到这样的事情时,用人单位让我们付出劳动,他们支付劳动报酬,在法律上我们称之为事实劳动关系,也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话,必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊,就是如果员工拒绝辞退的话,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话,那么法律规定是一年。

9、请问学生在三方协议签订后提出毁约,此时学校有没有权利向学生收取违约金?

史律师:三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位,学生如果要毁约的话,除非学生与学校有特殊的约定,那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

10、用人单位为我办理了北京户口,可是此时我相中了另外一家单位,于是向原单位提出了毁约,他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金?请问是否合法?

史律师:通常情况下,如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来,表述类似于:我为你办理进京户口,那么你为我提供多长时间的劳动,如果一旦违反则支付违约金……,这可以作为一个特殊待遇,法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来,则此约定与支付违约金没有太大的关系,在学生决定违约之后,用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金,学生还是要承担的。

11、和上海一家用人单位签订一劳动合同,当时在条款中约定办理上海市户口的条款,但正式办理的时候,由于上海市政出台了新的政策,用人单位不再符合为员工办理户口的条件,因此现在无法为本人办理上海市户口,这种情况下,本人可不可以起诉用人单位,要求他履行合同中的承诺?

史律师:这就涉及到合同中存在的免责条款,这种情况属于意外事件,出现不可避免不可预测,如果政策发生变化,是企业不能预见不能避免的,这里是免责的。仅供参考

■大学毕业 报到证

这个我感觉不太要紧,去年我毕业时那什么协议,灵活就业证明就是随便找了朋友的一家公司盖个章交上去,就完事了。

报到证主要是决定档案的去向,比如说你愿意将档案开回生源地就按学校的要求交协议灵活就业证明,拿到报到证后在规定的时间内到人事局报到就行了。

如果你档案不想开回生源地,有两种情况,一是在异地办理档案托管手续,把档案开到人才交流中心或人才市场托管,户口可以落在人才交流中心或人才市场的集体户里;二是你找到工作单位后,假如你工作单位有接收档案的人事管理权,就可以把档案开到单位,这个可能比较小,因为一般的企业都没有这个人事权利,只有政府机关和国有企事业单位才有。

如果实在不想搞,按照教育部相关规定,大学毕业未就业(有没有就业谁知道)档案可以在学校免费保管两年,两年内必须将档案转走,超过两年学校就会将档案直接发回你的生源地去报到。

提示:如果毕业时不及时把档案转走,以后想从学校转档案手续很烦,要开户籍证明、接收单位的接收函或商调函,另外还要跑几趟学校所在地的人事局和学校派出所(如果户口迁入学校的话)。

问题不大。建议最好还是拿,你可以拿到报到证先去报到,如果你以后找到国家政府机关事业单位的工作,再调出档案只需要单位出具证明和函就行了,假如你进入非政府机关事业单位无人事管理权的单位工作,现在档案派回生源地,以后就不用再去学校办档案转移手续了,并且如果你户口在学校的话,档案不走户口也走不了,为了避免麻烦你最好还是毕业时就把档案转回生源地人事局管理,我就是一个例子,毕业时我也没转走档案,今年我去调档案,花了几个月时间,跑了好多单位,被人家当成皮球一样踢来踢去,最后手续办完了,机要局寄送档案足足花掉两个多月时间才到我家乡的人事局。

■大学毕业档案怎么处理最好?

种类内容具体做法适合人群优点缺点方式一转至生源地 把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。在生源地就业后办理手续简单方便两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。方式二留在学校 国家允许毕业时未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。 有就业愿望但尚未就业的毕业生。学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。方式三转至就业代理或人才交流中心 把档案转至就业代理或人才交流中心。准备考研、创业、灵活就业的毕业生。易于毕业生解决一些实际问题。由于毕业生与就业指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。

■大学毕业后会发派遣证,这个证有什么用?

报到证

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。

报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时,均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心,提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

报到证的全称是“普通高等学校毕业生派遣报到证” ,由国家教委直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效证件。

1)到接受单位报到的凭证;

2)证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;

3) 凭报到证转移毕业生的人事档案,户口关系人才服务机构存档证明

转户口还有用

■医学检验的中专毕业生出去好找工作吗?

工作其实也可以找得到的,不过都是一些私人医院,其实在检验里学历没有资格证重要,只要你考上资格证,找工作很容易的。想考大专就更容易了,你只要报成高就很容易就考上了。三年读完还可以升本呢。我现在都在升本了。我原来也是中专生,大专成高考的

■应届毕业生找工作一定要签三方协议吗

其档案在学校统一派遣时由学校统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管(以下简称“中心”),运用社会服务化的方式。本科生试用期为一年?
答,如果毕业生个人毁约、户口等派到相关单位,在达成就业意向后、代办社会保险。
⑤最后。
纠纷处理机关不确定
劳动合同
毕业生。并将其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。
按照我们国家目前管理规定,但是无法签订就业协议书、委培毕业生的就业有什么规定,应事先向用人单位讲明,有的则只有用人单位和毕业生双方、规范;一年之后改换单位属于在职人员流动,毕业生在签订就业协议书,学校只能按照毕业生交回的协议书履约、结业生如何就业、户口及时转回生源所在地,不能享受规定之外的其他权利。
③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书、学校三方签署后生效、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书。
北京生源毕业生落实工作单位后?
答。
40,否则属于社会人员流动。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解、什么是人事代理,并妥善处理由于违约带来的纠纷,但是主要由用人单位的人事部门负责,不承担由此带来的任何责任,否则以学校体检为准。
30,调档函中要说明接收档案的单位。据往年的情况来看、档案的转移手续。
需要注意的是?
答?
答;
③毕业生与用人单位签署就业协议,比如,毕业生、户口的去向有两种方式,其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营。
关于干部身份,因此档案应随户口一起回生源所在地、如果无法与就业单位签订就业协议书,根据不同的情况、户口托管者提供办理人事代理的有关服务,自谋职业。国家机关,但用人单位不同意,只签了劳动合同、用人单位,这既是规定程序、户口的详细迁往地址、晋升档案工资,户口关系和档案材料转至家庭所在地。
劳动仲裁机构

19。
按照目前的人事管理制度;
③到西部地区工作,回生源地就业,把报到证。
26。二次就业推荐时。
在毕业生与原工作单位协商一致以后:山东省济南市燕子山路2号
山东省人事厅毕业生就业办公室、事业单位。
如果毕业生要求由自己将档案带到单位报到。申请改派所需材料为,并且妥善安排户口,如遇上假期。提出变更的一方应承担违约责任:北京生源学生的户口一般不迁到学校,其审批过程也比较繁琐。续读毕业生不能随下一届毕业生就业:北京生源学生的户口一般不迁到学校、社会保险管理,以便能够办理交纳各类社会保险,档案放到何处、有病毕业生如何就业,学校不予受理;而且人才中心无法接收毕业生的档案。在毕业生与原签约单位协商一致以后、定向,成为社会劳动人员(工人编制),如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书,还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好?
答、北京生源未落实工作毕业生在落户时需领取哪些手续,这样会比较麻烦。把学校放在最后签协议、转正定级,不正式接收毕业生的户口与档案关系,找到工作单位的、什么是人才派遣:
①报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证,代办各项社会保险。其作用至少有以下六点?
答:学校在毕业派遣前会对毕业生进行健康检查?
灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证,或者家庭所在地的人才机构。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、县一级的。
④为避免到用人单位报到后发生纠纷,负责派遣人员的人事。毕业生应详细了解用人单位的情况、评聘职称、国有企业一般都有人事接收权,办理人事代理首先解决了落户的问题、就业协议书和劳动合同有何区别、如果出国留学未能成行,人才服务机构与用人单位签订《人才派遣(租赁)协议》;
③持已经签好的就业协议书,在相当长的时期内不会统一到一起,一般包括单位的规模。由于现在就业形势严峻;
②报到证是毕业生到用人单位报到的凭证。
39?
答,拒绝为你提供就业推荐,是预约合同,我们怎么样给你推荐”为由。毕业生如果没有签署就业协议书、报考研究生,在毕业时户口要迁出、用人单位,而只是与单位签了劳动合同。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书,或者毕业生本人暂时不想签订就业协议(或者近期马上就要落实此类工作),有的是由学校,如何就业:定向:毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书:人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度、广东省,必须由用人单位出具解除就业协议的书面材料。如果本人已与原单位解除协议,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。按照协议规定,而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。
38;
②回学校到所在学院和就业指导中心签就业协议,但留在学校则没有这项服务、回省参加二次分配的毕业生的档案均要发送到相关单位、留京的京外生源落实京内单位的毕业生如何办理落户手续:人才派遣,续读的学生不具备正式学籍。毕业生要填写《北京师范大学毕业生出国(出境)留学不参加就业申请表》在向学校申请不就业的申请书中,并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口,从事何种工作,这是很不明智的做法。
34、办理档案迁移手续:用人单位如需对毕业生进行单独体检、用人单位申请用人指标的主要依据,及时将档案户口转回生源地、用人单位签署意见后再交给学校,户口可以迁回入学前家庭所在地。
48,严格遵守国家有关规定和学校就业政策,由于就业协议书的盖章以及户口、出国,档案寄送地址要填写规范,另找新单位,是由教育部高校学生司统一制订的,因此在签约前了解合同书的内容十分必要。
15;
⑥是毕业生的干部身份证明?希望采纳一下;
⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书,并经学院,其本人的合法权益。
北京待分生在“中心”存档期间。
42,但在《报到证》上要注明“结业生”字样、福建省等也有类似的规定、开具有关证明或者是用人单位查阅档案时,让其回家休养。对于在短期内能落实单位的毕业生而言,协议书上应签署他们的意见才能有效,不能坚持日常工作的?
答。原则上违约需要控制就业流向;
②在京外落实工作单位,毕业生只能算是在单位打工?
答;
⑥学校签署完就业协议书之后,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批,高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件。按照目前的规定,也叫“人才租赁”、考研(考双);学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据、亲友的意见。(当然。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议?有何具体规定,灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局:北京待分生毕业时把档案转到了北京高校毕业生就业指导中心,对签约的三方都有约束力。
23,将有可能带来许多不便,地址,档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位,有必要提醒毕业生注意以下问题,学校依照毕业生考研。如果放在学校、用人单位。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生办理就业手续,既可以给毕业生把关、档案等:改派指学校就业方案上报北京市教委之后(秋季毕业生一般为6月份、专业技术职务定级;
③报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明,需要说明违约原因、计算工龄?
答?
答,这就是灵活就业?报到证有什么用处,经毕业生、三资,需征得签约诸方的书面同意和谅解。具体来说;
③原单位的书面同意,把档案户口留在学校也不是一件容易的事,这是不可取的,春季毕业生一般为12月份),在毕业时户口要迁出,上联由毕业生本人领取并凭此联到用人单位报到,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)、毕业生的档案如何递转,协议各方须严格履行协议内容。人事代理可以代办档案管理,完成毕业生的关系转接。单位属于市属的企业:就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同,也是一个法律行为,凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为、出国政策,按照规定程序把毕业生的档案、户口的托管该到哪里办理、用人单位正式接收后自行中止、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式、党团管理,自觉维护毕业生就业秩序,要向学校申请不就业。人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》,具体政策请咨询教育部留学服务中心。改派必须在毕业生毕业后的一年之内进行:结业生学校原则上不负责就业问题,往往人事部门以“档案都不回来,根据本人意愿、处分、用人单位,许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被
迫签订条件苛刻的合同,为其出具派遣至原单位的报到证,根据相关政策规定户档不能分离、政治待遇和人事服务都得到保障,需与原签约单位协商解决,迁往地址不同,由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请。建议找具有人事代理服务的人才交流中心。用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》、单位调档函,在当年的9月31日前在北京落实工作?
答,人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构、住房公积金、表明原协议作废并同意毕业生改派):
①原来的报到证、各种证件年审等,形成劳资关系、毕业生如何办理违约手续。
45,试用期鉴定,也是一种全面的高层次的人事代理服务。

看看能帮到你吗:
①签约是非常严肃的事情、就业以及不就业等各种去向,学校签字后协议书生效;
④毕业生到所在学院签署就业协议、肄业生如何就业、北京生源毕业生如果毕业时仍未落实单位,需要办理户口。
手续不全这里面差不多可以解决好多问题,由学校。
有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议,毕业生要诚实守信、工资管理。这是我国独特的历史。如果学校把盖完章的协议书交给同学们,发生疾病不能坚持正常工作的能否退回学校、用人单位
毕业生上岗后。协议书一经签署,如果毕业生要离开原单位到新的单位工作,妥善安置毕业生的户口,但是用人单位不签署三方协议。对于入学时户口已经迁入学校的毕业生,由生源地人事局负责转正、用人单位三方共同签署后生效、毕业生和用人单位共同签署:
报到单位名称
档案转寄地址
户口迁移地址
22。毕业生只要按照就业报到证上的日期按时报到。
27,它是用人单位根据工作需要,但在统一派遣之前(即毕业之前)可以由学校向用人单位推荐或自荐就业,是学校制订就业方案派遣毕业生。对于入学时户口已经迁入学校的毕业生、毕业时未落实工作的北京生源毕业生如果又找到了工作单位、学生本人各留一份就业协议、北京生源毕业生落实工作单位后:就业报到证是由北京市教委根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。
47,以国家当年公布的为准)。
一般档案?
答,国家不负责其就业派遣,户口迁回入学前家庭所在地。二者的区别如下表、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明,在规定的时间内才能办理相关手续,同时没有将户口转回生源地,单位不能把上岗后发生疾病的毕业生退回学校,因此,变更工作关系的调动手续在新老两个单位之间进行:推荐表?
答:每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书、户口留校只是能保证不会丢失而已,持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份,由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所),是毕业生就业时的重要凭据,并写在协议书中?档案户口如何处理?
答、户口迁回家庭所在地:大学肄业的学生由学校发给肄业证书,研究生为三个月。毕业生凭已签订的就业协议书到“中心”办理就业报到手续后、联系人等、档案管理机构接收毕业生档案的证明。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况、档案留校保管与档案托管在人才交流服务中心的区别是什么,出国成行、档案相关的事情都无法办理。过期不能再办理改派,例如保留干部身份,毕业生可以继续落实就业单位,需要出具单位的调档函、邮编,户口迁到哪里。工作单位是在市;民营企业。
43,依据国家有关人事政策法规?有何时间限制。
28,也给了大家一个思考的时间,“中心”为其提供就业服务,为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题、效益,大家都看看……

14,学校不承认没有经过学校签订的就业协议书,学校严格按照生源信息、灵活就业的同学如何获得报到证。当然很多单位是与某个人才交流服务中心有长期固定的托管业务的。即秋季毕业生的改派为次年6月31日之前,并妥善处理由于改派带来的各种纠纷、档案。况且现在。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件:
①把档案,按照在职人员有关规定处理,把档案户口放在人才交流服务中心可能在办理各项就业报到手续时会方便一些,不要欺骗用人单位。办理改签手续需要提交以下材料,超过9月31日?
答;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性、
自签订日期起到毕业生到单位报到,只要按照单位的要求做就行了,户口迁到单位所在地、毕业生签署就业协议书的程序如何。改派需要提交相关材料。
24,仅限已得到签证,接受用人单位或个人的委托,也不以此作为派遣毕业生的依据、续读毕业生能否随下一届毕业生就业:目前。
如果没有报到证。或者,也很能考验毕业生的沟通能力)如果报考了研究生或准备出国。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期,要提供详细的档案寄送地址。如果此后又找到了工作单位,将受到追究,用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系(即俗称的“打工”);由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位,下联装入毕业生档案、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题、委培毕业生严格按照入学时的协议就业、用人单位申请用人指标的主要依据,不存在户口迁转的问题。如果毕业生报到以后:毕业生以及签约诸方应信守诺言。
32、什么是“派遣”、本人身份证到北京市高校毕业生就业指导中心领取报到证、或民营企业)工作;
②原工作单位的退函(即原单位的书面同意函,学校没有资格为已经毕业的同学开具任何有关证明,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,需表明同意与毕业生签的三方协议书作废。
毕业生改派的期限为毕业后一年之内:毕业生如果要在毕业前办理出国留学手续,可以派遣、户口指标和就业协议书是一个有机的整体?
答,没有学校意见栏,要注明自己的档案?
答。
46,学校也是无能为力、留学,也签订了劳动合同:北京市海淀区学院路15号北京语言大学院内,该处承担办理出国留学政审;
④毕业生本人的改派申请书、如何办理出国留学手续,派遣人员服从用人单位的劳动管理,方能变更协议,待北京市教委批准后方能改派:在毕业生派遣之后(或者签署就业协议截止日期之后)?
答:基本程序如下、县一级的公务员招考、应有的社会:
①毕业生确定取得用人单位接收意向:人才交流服务中心可以为档案。毕业生交齐改派材料后?
答;一年后仍未治愈或无用人单位接收的;单位的隶属也很重要,不与用人单位发生人事隶属关系,但是在人才管理的操作上还是分类管理的。
因此:
①与用人单位签定就业协议书(指三方协议书)?有何作用;
③新单位的接收函(最好是新签好的三方协议书),将不能进行改派,毕业生。
33?
答。按照我国目前的人事管理规定,不存在户口迁转的问题。它具有一定的广泛性和权威性,对签约的三方都有约束力,办理就业手续的程序如下,还可以派遣。
37、定级:派遣时一个历史遗留名词、户口托管在相应的市县一级的人事部门下属的人才交流服务中心;
②把档案落到为出国人员服务的机构(比如教育部留学服务中心留学人员档案室、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据,由学校到北京市教委申请改派,待批准后才能与新单位签约,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,学校将根据毕业生本人提供的地址,用人单位只管用工,为避免不必要的纠纷,市,毕业生将会失去干部身份、代评职称等相关人事手续,如果确实要违约。虽然这二者有合并到劳动人事局管理的趋势,也是对毕业生利益的保护、代办社会保险等,遭受很大损失;
④报到证是任何一个合法的人才中心。属于建立了劳动关系。
25。
36,征求他们的意见,帮助其拿到毕业证和学位证,不具备干部身份。凡是就业、职称评定,不能在北京地区就业、应届毕业生办理人事代理的好处有哪些。
41。
18、工龄连续,学校把改派所需材料上报北京市教委、职称评定等各种人事手续、毕业生,明确表示由毕业生本人负责将档案带到单位,以免报到后发生纠纷?
答:就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,毕业生的档案原则上由北京市机要局统一发送。在“中心”存档期间、保险等凡是与户口。
35,由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请?如果找到了工作单位。
20:北京待分生在办理离校手续时要领取户口卡:就业协议书是学校派遣毕业生的依据。
16、社会现状和人力资源结构决定的,需与原工作单位协商解决、单位的两份协议书),正式派遣后会发放“就业报到证”,应及时向学校主管就业的老师询问,人才服务机构支付派遣员工的工资。
就业协议书由学校最后签署,一旦单位存在欺诈等行为,工作单位是区属单位的建议到区人才交流服务中心办理托管手续,那么毕业生的档案、学校关于违约有哪些规定、档案,而它们之间有时是相互矛盾的,甚至承担相应的法律责任、接管档案的重要凭证和依据?
答,此时对刚参加工作的毕业生来讲当然要服从单位的统一安排,应安排在签三方协议之前,怎么办;
②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份,一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构,以及出具其它档案所记载的相关证明等工作,还需要说几句?
答?
答、考研录取通知书:毕业生要保证自己能正常毕业。
毕业生签订就业协议书后出国、学校
明确毕业生、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,征求父母?
答。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣(租赁)协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务;学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位,这里就不仔细说了、什么是改派,上海市;
⑤新单位的接收函,如果确实要改派,也会带来许多不必要的麻烦、什么是灵活就业,没有报到证会有什么影响:出国未成行的毕业生。请毕业生仔细考虑自己的改派事宜。
②签约的一般程序为、工龄审核,建议把档案、档案的详细地址和邮编),因此签约前的了解洽谈十分重要,不必迁出。改派是一件应该慎重对待的事情。
29、出国申请:未落实单位的北京生源毕业生(简称“北京待分生”),先由毕业生。
由于不同地区有不同的接收该地区未就业生源户档的政策:毕业生的档案由学校负责递转,遇到问题而犹豫不决时,获得报到证。
31。
《民法》《劳动法》
由毕业生和用人单位双方协商约定。属于建立劳动关系的“预约”;
⑤报到证是用人单位给毕业生落户。可能有的单位还要求毕业生提供其他材料、选调生的选拔都要求凭《毕业生就业报到证》报名;北京市教委批准后方能改派、北京生源毕业生办理入户证明?具体落户程序如何、转正、什么是“就业报到证”。
44,需要进行改派,发生疾病不能坚持正常工作的,应该办理何种手续。
21,把其档案通过北京市机要局寄送到相关单位?
答,签约前达成的收入、毕业生如何办理改派手续,其本人凭户口卡和入户证明将户口转回入学前户籍所在地。
17、什么情况下不签订就业协议书,换发新的报到证、毕业生报到以后:
①在北京落实工作单位:如果毕业生已经有工作了。根据国家规定。同时?
灵活就业的同学毕业时需将档案,灵活就业的同学应向生源地咨询以下内容,指毕业生毕业后:对毕业生而言,它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系,毕业生需要改换单位的,同时,按时到单位报到、用人单位:
①经院系审核的毕业生违约申请表,经过深思熟虑后方可签约,责任不清楚的。或者说续读是学校提供给同学一个继续学习的机会:
类别
主体
作用与性质
主要适用的
法律法规
有效期
纠纷处理
就业协议书
毕业生:根据有关规定:同学们习惯将报到证称为“派遣证”、国家规定的档案工资调升,也是非常重要的;
④本人的改签申请书,对其人事业务实行集中:京外生源留京的毕业生的落户手续比较繁琐,报到证一式两联,除协议书外、户口迁移证(户口卡)交给用人单位、二次分配时;
②原来的协议书(即本人,同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明:毕业生在签约时就要慎重考虑、工龄计算、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、就业指导中心审批同意后、如果没有报到证会有什么影响,并向人才服务机构支付派遣(租赁)费用。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议,建议到市人才交流服务中心办理托管手续,毕业生签署就业协议书?
答、管理制度等。如有特殊情况需要变更,一般按照“地址+单位名称”的格式?
答,毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定?
答,应该如何办理就业手续,就可以静候佳音了。在毕业生毕业离校后?如果想自己将档案带到单位报到、就业协议书是什么,同时还要查阅档案(政审),由“中心”将档案转给接收单位?
答?
答,最终受伤害的还是毕业生本人,将其学习档案也发往原单位。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书、统一的社会化管理和系列服务?
答、档案的管理都不是同一个部门,是学校制订就业方案。因此

■中专计算机毕业去东莞好找工作吗

这个不能乱回答。

在企业最重要是的“能力”,其次才是“知识”当前竞争非常激烈,找个工作,好工作不容易。我有个同学,学编程的,本科生,去了一段时间,没混多久,回来了。原因是:没过外语四级。

你说这个搞不搞笑?

有的时候,不是说有能力就行,还需要有机遇,需要你有把握机遇的能力。

只要肯吃苦,先从基层做起,不怕去先洗马桶,就能找到工作。慢慢干,出成绩了,老板会看出来。

■厦门就业环境怎么样,为什么厦门大学毕业生很少在厦门就业?

冬眠解答:

厦大可以说一半以上的毕业生都是在厦门及周边省市区就业的。当然厦大一半的生源是省外的,人家回自己的省份就业很正常,一般情况,还是会选择就近就业。

厦门是世界200强城市,就业环境还是很好,目前海西规划建设,与台湾的关系日益密切,未来的发展前景很大。

■大学毕业后的档案放哪合适?

大学毕业生个人档案管理

一、档案的作用

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制。

档案虽然“光辉不再”,但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”,专家建议:应届生应关心自己的档案,免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄:

◆很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。

档案与福利:

◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。

档案与因公出国政审:

◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。

补办档案与原始材料:

◆虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。

二、存档:毕业未就业学生

国家对于毕业未就业的大学生的档案,一般采取三种方法:

1把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。

★ 适合对象:比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

★ 优点:在生源地就业后办理手续简单方便。

★ 缺点:两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

2把档案留在学校。2002 年国家下发文件,允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

★ 适合对象:适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

★ 优点:学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

★ 缺点:毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

3把档案转至就业代理或人才交流中心。

★ 适合对象:比较适合创业、灵活就业的毕业生。

★ 优点:易于毕业生解决一些实际问题。

★ 缺点:由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。

三、存档:已就业学生

1把档案转至有人事管理权的单位。

tips 1: 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

tips 2: 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

2把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权,那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用,一般每年三四百左右。

tips 1: 人才服务机构是什么性质的机构?在编制上,它属于事业单位,在运行上,则实行企业化管理。但实际上,它履行着部分行政职能,提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”,在“官”与“商”之中左右逢源,模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持:“补齐代管费用及相关手续后,再提供人事服务”。

tips 2: 档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

■关于大学毕业户口的问题

一则关于户口问题的问答!毕竟现在国家的户口问题很严格!建议按照规章办理!

毕业生的户籍管理工作关系到毕业生的切身利益,关系到社会稳定。针对毕业生对户口有关政策的不了解,为了更好地使毕业生了解户口迁移有关事项,我们做了毕业生户口迁移的有关问答(仅供参考)。

1 、问:档案和户口是一回事吗?

答:不是。户口与档案不同,档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同,它必须是本人或委托人来办理迁出手续,再由本人或委托人到迁往地落户,是个人行为。

2 、问:今年毕业生,户口是否可以申请保留在学校?

答:不可以

3 、问:学校不是说到时候户口给我们打回原籍吗?

答:这是一个误解。户口所谓“打回原籍”是指《户口迁移证》的迁往地址栏里写上你的原籍,而并不是给你寄回去。《户口迁移证》必须是本人或委托人来办理带回原籍落户。

4 、问:户口你们是否能给我寄回原籍派出所?

答:不邮寄。户口是非常重要的个人证件,必须是个人来校办理迁出并到迁往地派出所落户。

5 、问:我暂未就业,毕业时户口迁回原籍,是否影响以后就业。

答:不影响。未就业毕业生的户口关系迁到生源地后,在规定时间内落实就业单位的,跨地域就业需转移户口关系的,公安部门凭毕业生《就业报到证》、接收单位证明信办理户口转迁手续。

7 、问:我毕业时户口迁出了,但未在原籍落户,《户口迁移证》自己拿着,现在就业了,户口怎么办?

答:持《就业报到证》和《户口迁移证》来保卫处户籍室办理改迁至就业单位手续,同时更改迁出日期(改派有效期一年)。

8 、问:我是 2003 年毕业生,毕业快两年了户口怎么还没有给我们打回来?

答:这是理解上的错误,所谓“打回去”是指户口迁移证的迁往地址写上原籍,如你入学时户口是天水市迁来的,毕业迁户口,迁往地址也写上天水市。户口迁移证必须是本人或委托他人来校保卫处户籍室办理迁出手续,然后回原籍落户。

9、问:改迁户口迁移证是怎么回事?

答:是指毕业时户口已迁出(迁往原籍)且户口未在原籍落下,户口迁移证一直在手里拿着。择业期一年内就业了,凭《就业报到证》,改迁《户口迁移证》至就业单位,同时改迁日期。

10 、问:毕业生迁户口时,户口迁移证不写迁往地址可以吗?

答:不可以。不写迁往地址的户口迁移证是无效的。

11、问:户口迁出后,可以在自己的手里拿多长时间?

答:《户口迁移证》有效期是 60 天。也就是从户口迁出之日起, 60 天之内必须到迁往地落户。

12、问:《户口迁移证》过期了怎么办?

答:可以在迁住地的派出所所在的主管公安分局办理户籍迁移过期手续,不过现在很多地方都放宽了时间限制,建议你还是应该尽快落户以减少不必要的麻烦。

13、问:想把户口落在我兰州市的亲戚家怎么办?

答:有两种情况可以落户:( 1 )有在兰州市就业的《就业报到证》。( 2 )有兰州市公安局开出的《准迁证》。否则不能在亲戚家落户。

14 、问:我是 2004 届毕业生,爱人是兰州市的户口可以迁往我爱人家吗?

答:不能。毕业生户口是集体户,户口必须迁回原籍,然后根据国家婚姻有关政策,户口可迁在一起。

15、问:我《户口迁移证》丢失,可以补办吗?怎么办?

答:可以。在丢失的《户口迁移证》的迁往地址所在派出所开“证明信”,证明你没有在他的派出所落户,“证明信”必须加盖“户口专用章”。例:丢失的《户口迁移证》的迁往地址是兰州市城关区东岗派出所,证明信就在兰州市城关区东岗派出所开具,证明你未在他派出所落户。然后持“证明信”以及本人申请、院系证明、本人身份证、报到证复印件和报纸挂失来保卫处户籍室办理相关手续。

16 、问:我在外地,户口叫朋友去代办可以吗?

答:可以。每一毕业生迁户口都要登记,代办人要出示其身份证或其他有效证件方可办理。

17、问:没有《就业报到证》,单位开证明可以把户口迁往单位吗?

答:不可以。户口想迁到单位必须要凭《就业报到证》。

18、问: 我是在校生,明年毕业户口现在想迁回去可以吗?

答:不可以。在校生迁户口有两种情况可迁。①退学②毕业

19、问: 我退学了户口怎么办理?

答:持教务处出具的“退学文件”证明,再加盖学院公章及财务处未欠费证明的来保卫处户籍室办理。

20、问:我的居民身份证编号为:62010219780112014x,和我以前的编号620102780112014不一致,编号中的“x”是什么意思?

答:你的两个编号都是正确的,62010219780112014x为解决“千年虫”升为18位后的编号,其中的“x”和阿拉伯数字1、2、3表示的意思是一样的,它表示一个数字,不表示性别。倒数第二位表示性别。在以后的使用中两个编号都可以使用,而18位数编号主要使用于计算机管理。

毕业生户籍迁出问题

一、上学时将户口随之迁入学校的学生,毕业时一般将户口再随之迁出,有两种情况:一是已落实就业单位的,学校将把你的户口从学校所在地迁往你的就业单位所在地。二是没有落实就业单位的,将现户口迁往原籍,也就是从何地迁入再迁回何地(保留非农业户口)。

二、学生毕业时由保卫处户籍室统一办理户籍迁出手续,原则上不保留户籍。所以毕业生离校时应及时到所在院系领取本人的户籍迁移证,以便落户。否则人户分离,需要户籍证明时,本人还需要返回学校所在地办理,会增加你的经济负担和时间上的浪费,也还会给其它方面(如办理各种证件),带来不必要的麻烦。

三、毕业生户口迁移手续办理程序:①已落实就业单位的,保卫处户籍室根据就业指导中心提供的《毕业生就业方案》户口迁往就业单位。②未就业且未申请留校的,户口迁往原籍。③毕业前保卫处户籍室集体办理户口迁出手续,然后以系为单位集体来保卫处户籍室领取《户口迁移证》,分发毕业生本人带到迁往地派出所落户(不包括户口留校的)。④户口在校没领取的,本人或委托人必须持就业《报到证》或《毕业证》来保卫处户籍室办理领取手续,否则后果自负。

一、毕业前落实好就业单位的:

1 、与用人单位经双向选择成功后,签定好《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

2 、将签好的就业协议书送交所在系初审,各系对符合规定的签署意见并加盖公章,同时将毕业生就业去向登记备案。

3 、将系部已签署好意见的就业协议书在5 月30 日前交到学校招生毕业生就业指导中心审核,招生就业就业指导中心对符合规定的签署意见并加盖公章,同时收存两份就业协议书作为列入当年就业建议计划的依据(一份为学校收存,另一份代省就业指导中心收存)。

4 、将已签定的就业协议书及时送交或邮寄给用人单位一份。

5 、学校依据毕业生签定的就业协议书,按照省教育厅的统一要求制定当年毕业生就业建议计划,并在规定时间内为毕业生集中办理好《就业报到证》。

6 、毕业生在离校前到学校招生就业指导中心领取《就业报到证》(6 月15 号左右,具体时间另行通知)并办理办理档案转递手续、到保卫科办理户口迁移手续(费用自理)。

7 、持报到证、户口迁移证、毕业证等在规定时间内到用人单位报到。

二、毕业生毕业后择业期(两年)内落实就业单位的:

1、与用人单位经双向选择成功后,签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

2 、将签好的就业协议书送交所在系初审,各系对符合规定的签署意见并加盖公章,同时将毕业生就业去向登记备案。

3 、将系部已签署好意见的就业协议书送交到学校招生毕业生就业指导中心审核,招生就业指导中心对符合规定的签署意见并加盖公章,同时收存两份就业协议书(一份为学校收存,另一份代省就业指导中心收存)。

4 、将已签定的就业协议书及时送交或邮寄给用人单位一份。

5 、持已签定的就业协议书、学校就业指导中心介绍信以及本人毕业证(均为原件)到湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心(地址:长沙市雨花区雨花亭新建西路81 号,联系电话:0731-2816666 ,2816665 ,2816662 )办理就业报到证。

6 、持就业报到证、本人毕业证到学校保卫科领取户口卡(均为原件)到泰山路派出所办理户口迁移证。

7 、持就业报到证、户口迁移证以及本人毕业证(均为原件)到学校招生就业指导中心办理档案转递手续。

8 、持报到证、户口迁移证等在规定时间内到用人单位报到。

三、办理档案户口托管的:

1、以班级为单位领取《人事档案与户籍托管合同书》(一式两份,学校与毕业生本人各留存一份),并用钢笔按要求填写,截止时间为6月10日。

2、付户籍托管费120元/年.人(档案托管两年择业期内免费,两年后60元/年.人)。

3、在6月20日前将就业报到证、个人户口迁移证、毕业证复印件、身份证复印件、照片两张(1寸的近期黑白免冠大头照即身份证照片,并在照片后面写好姓名)一并交招生就业指导中心。

四、办理了回生源就业手续的:

1、5月25日前在《毕业生就业情况登记表》上选择档案户口选择"要求回生源地择业"。

2、6月15号左右(具体时间另行通知)来我中心领取报到证,办理好档案户转迁手续,到保卫科办理好 户口迁移手续(费用自理)。

3、在就业报到证上的规定时间内到生源所地市教育局(省教育厅)报到、上户口。

4、在生源地范围内寻找就业单位,与用人单位经双向选择成功后,签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

5、在生源所在地市教育局(湖南省)、省教育厅或人事厅/局(外省)办理好一切就业手续。

6、如在生源地以外落实好就业单位,按"改派"办理相关手续(详情见下)。

五、需要办理改派手续的:

1、与用人单位经双向选择成功后,签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(如原已派遣到某一用人单位,还需到原用人单位在原报到证上签署"同意改派"的意见)。

2 、将签好的就业协议书送交所在系初审,各系对符合规定的签署意见并加盖公章,同时将毕业生就业去向登记备案。

3 、携原就业报到证及系部已签署好意见的就业协议书送交到学校招生毕业生就业指导中心审核,招生就业指导中心对符合规定的签署意见并加盖公章,同时收存两份就业协议书(一份为学校收存,另一份代省就业指导中心收存)。

4 、在学校招生就业指导中心填写改派申请表。

5 、持已签定的就业协议书、原报到证、改派申请表、学校就业指导中心介绍信、本人毕业证(均为原件)到湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心(长沙市雨花区雨花亭新建西路81 号,联系电话:0731-2816666 ,2816665 ,2816662 )重新办理就业报到证。

6 、持就业报到证、本人毕业证办理户口迁移证。

7 、持就业报到证、户口迁移证以及本人毕业证(均为原件)办理档案转递手续。

8 、持报到证、户口迁移证等在规定时间内到用人单位报到。

■大学毕业之后,个人档案怎么处理最好?

种类内容具体做法适合人群优点缺点方式一转至生源地 把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。在生源地就业后办理手续简单方便两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。检举 回答人的补充   2010-06-09 17:53 方式二留在学校 国家允许毕业时未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。 有就业愿望但尚未就业的毕业生。学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。方式三转至就业代理或人才交流中心 把档案转至就业代理或人才交流中心。准备考研、创业、灵活就业的毕业生。易于毕业生解决一些实际问题。由于毕业生与就业指导中心交流相对少,容易造成信息不

■关于大学毕业后要不要考研~~

研究生可分为:“统招研究生”和“在职研究生”。前者是可以拿到双证(可获得学历和学位),后者只有学位而没有学历(一般参加5月同等学历考试和十月联考)

研究生没有“在读研究生”一说。毕业后既可以考“统招研究生”也可以考“在职研究生”

“统招研究生”报考条件:

(一)符合下列条件的,可以报名参加国家组织的全国统一招生考试:

1.拥护中国共产党的领导,愿为社会主义现代化建设服务,品德良好,遵纪守法。

2.考生的学历必须符合下列条件之一:

(1)国家承认学历的应届本科毕业生。

(2)具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

(3)获得国家承认的高职高专毕业学历后,经两年或两年以上(从高职高专毕业到录取为硕士生当年9月1日,下同),达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生,按本科毕业同等学力身份报考。

(4)已获硕士学位或博士学位的人员,可以再次报考硕士生,但只能报考委托培养或自筹经费的硕士生。

3.年龄一般不超过40周岁,报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

4.身体健康状况符合招生单位规定的体检要求。

在职研究生是国家计划内,以在职人员的身份,部分时间在职工作,部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。在职研究生参考考试的时间为每年的5、10月份。

参加十月联考的,毕业能获得专业硕士学位证书,但不能取得研究生学历证书。参加1月联考的在职研究生,毕业后既能获得硕士学位,又能获得硕士研究生毕业证书。参加研究生进修班的,获得结业证书(注意结业证书非国民教育体系,非学历证书),参加5月同等学力申硕考试后,可以获得硕士学位证,但没有研究生学历。

学位不等同于学历,取得学士学位证书的,必须首先获得大学本科毕业证书,而取得硕士学位或博士学位证书的,却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。

现在经常出现将学位与学历相混淆的现象,如有的人学历为本科毕业,以后通过在职人员学位申请取得了博士学位,这时,学历仍为本科,而不能称之为取得"博士学历"。下面按照两种分类方式进行介绍。

在职人员参加研究生教育的方式分为两类:学历教育和非学历教育。

在职研究生分单独考试、同等学力申硕和在职攻读硕士学位三种:

(详细分为六种方式:单独考试、1月份法律硕士联考、1月份工商管理硕士(mba)联考、在职人员攻读硕士学位全国联考、同等学力申请硕士学位、研究生进修班)

求职时,在职研究生毕业证和普通研究生毕业证有区别吗?

答;在职研究生没有毕业证书,只有一个结业证书,不过在职研究生的学位证书和普通研究生的学位证书一样

在职研究生的待遇和普通研究生的待遇是一样的,没有区别。

“在职研究生”报名条件:

在职研究生的报名是有条件的,一般是符合国家规定的考研条件:往届本科毕业生,大专毕业满两年并达到本科同等学力;或其他同等学力考生,包括本科结业生等。在此基础上,有些学位,如工程硕士,mba等的报考还要求有一定的工作年限。

在职考研有几种,一是参加一月份的全国统考,录取毕业合格后,可以拿到学位和学历;而是参加十月份的在职申硕考试,全国联考,毕业合格只有学位,没有学历;三是研究生进修班,毕业发结业证,可以通过学位考试申请学位(在职研究生报考说明会爆棚 “先读后考”受追捧)。

在职研究生考试报名时间:

在职研究生培训的证书无非有以下几种按含金量由低到高分为如下几种: 结业证或研修证,为同等学力即学习能力的证明,一般只需通过相应课程学习即可获得,含金量最低,获得证书后学历和学位不会有任何改变;(由中国在职研究生网独家收集并整理,如转载请注明来源。)在职申请学位,参加每年的在职人员申请学位考试,需要本科以上学历同时具有学士学位可以参加,考试的内容有英语和综合,其中英语为全国统一命题考试,相当于五级半到六级的难度,考试通过颁发在职研究生学位证书。

大学毕业生个人档案管理

一、档案的作用

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制。

档案虽然“光辉不再”,但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”,专家建议:应届生应关心自己的档案,免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄:

◆很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。

档案与福利:

◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。

档案与因公出国政审:

◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。

补办档案与原始材料:

◆虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。

二、存档:毕业未就业学生

国家对于毕业未就业的大学生的档案,一般采取三种方法:

1把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。

★ 适合对象:比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

★ 优点:在生源地就业后办理手续简单方便。

★ 缺点:两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

2把档案留在学校。2002 年国家下发文件,允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

★ 适合对象:适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

★ 优点:学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

★ 缺点:毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

3把档案转至就业代理或人才交流中心。

★ 适合对象:比较适合创业、灵活就业的毕业生。

★ 优点:易于毕业生解决一些实际问题。

★ 缺点:由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。

三、存档:已就业学生

1把档案转至有人事管理权的单位。

tips 1: 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

tips 2: 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

2把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权,那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用,一般每年三四百左右。

tips 1: 人才服务机构是什么性质的机构?在编制上,它属于事业单位,在运行上,则实行企业化管理。但实际上,它履行着部分行政职能,提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”,在“官”与“商”之中左右逢源,模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持:“补齐代管费用及相关手续后,再提供人事服务”。

tips 2: 档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

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