我是一名非北京生源应届毕业生,公司无法签三方,怎么保留自己的干部身份?

额 你的问题我去年也遇到过 不过还好单位给解决了户口 你的这个问题嘛 有几种解决办法: 1.北京的公司说可以保管你的档案,如果他确定的话那就是说给你户口了,但是得在几个月以后,那你就跟学校协商

额 你的问题我去年也遇到过 不过还好单位给解决了户口

你的这个问题嘛 有几种解决办法:

1.北京的公司说可以保管你的档案,如果他确定的话那就是说给你户口了,但是得在几个月以后,那你就跟学校协商,写延期派遣申请,然后学校就会多保留你的档案半年--一年。到时候你再把档案和户口转到公司;

2.如果你能找到其他的北京单位给你户口,那么最好(花钱啊、找关系啊),然后人继续在现在的公司上班;

3.如果实在解决不了户口,你也不稀罕北京户口。那么你就可以把档案和户口调回老家,然后再老家随便找个机关事业单位存档案,做个假的人事接收,人继续在北京公司上班,等一年之后老家的单位给你做了转正定级,那你就可以自由流动你的档案了……,包括把档案调到北京的公司,但是此时户口只能留在老家了。如果你在北京的国企上班,以后可以通过干部进京、高科技人才引进,或者婚姻进京等办理北京户口。

额 如果有问题继续问我哈 我现在国企人力资源部的 稍微懂一点 记得给分哈 谢谢 希望对你有帮助

■我是一名非北京生源应届毕业生,公司无法签三方,怎么保留自己的干部身份?

额你的问题我去年也遇到过不过还好单位给解决了户口

你的这个问题嘛有几种解决办法:

1.北京的公司说可以保管你的档案,如果他确定的话那就是说给你户口了,但是得在几个月以后,那你就跟学校协商,写延期派遣申请,然后学校就会多保留你的档案半年--一年。到时候你再把档案和户口转到公司;

2.如果你能找到其他的北京单位给你户口,那么最好(花钱啊、找关系啊),然后人继续在现在的公司上班;

3.如果实在解决不了户口,你也不稀罕北京户口。那么你就可以把档案和户口调回老家,然后再老家随便找个机关事业单位存档案,做个假的人事接收,人继续在北京公司上班,等一年之后老家的单位给你做了转正定级,那你就可以自由流动你的档案了……,包括把档案调到北京的公司,但是此时户口只能留在老家了。如果你在北京的国企上班,以后可以通过干部进京、高科技人才引进,或者婚姻进京等办理北京户口。

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■应届毕业生找工作一定要签三方协议吗

其档案在学校统一派遣时由学校统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管(以下简称“中心”),运用社会服务化的方式。本科生试用期为一年?
答,如果毕业生个人毁约、户口等派到相关单位,在达成就业意向后、代办社会保险。
⑤最后。
纠纷处理机关不确定
劳动合同
毕业生。并将其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。
按照我们国家目前管理规定,但是无法签订就业协议书、委培毕业生的就业有什么规定,应事先向用人单位讲明,有的则只有用人单位和毕业生双方、规范;一年之后改换单位属于在职人员流动,毕业生在签订就业协议书,学校只能按照毕业生交回的协议书履约、结业生如何就业、户口及时转回生源所在地,不能享受规定之外的其他权利。
③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书、学校三方签署后生效、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书。
北京生源毕业生落实工作单位后?
答。
40,否则属于社会人员流动。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解、什么是人事代理,并妥善处理由于违约带来的纠纷,但是主要由用人单位的人事部门负责,不承担由此带来的任何责任,否则以学校体检为准。
30,调档函中要说明接收档案的单位。据往年的情况来看、档案的转移手续。
需要注意的是?
答?
答;
③毕业生与用人单位签署就业协议,比如,毕业生、户口的去向有两种方式,其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营。
关于干部身份,因此档案应随户口一起回生源所在地、如果无法与就业单位签订就业协议书,根据不同的情况、户口托管者提供办理人事代理的有关服务,自谋职业。国家机关,但用人单位不同意,只签了劳动合同、用人单位,这既是规定程序、户口的详细迁往地址、晋升档案工资,户口关系和档案材料转至家庭所在地。
劳动仲裁机构

19。
按照目前的人事管理制度;
③到西部地区工作,回生源地就业,把报到证。
26。二次就业推荐时。
在毕业生与原工作单位协商一致以后:山东省济南市燕子山路2号
山东省人事厅毕业生就业办公室、事业单位。
如果毕业生要求由自己将档案带到单位报到。申请改派所需材料为,并且妥善安排户口,如遇上假期。提出变更的一方应承担违约责任:北京生源学生的户口一般不迁到学校,其审批过程也比较繁琐。续读毕业生不能随下一届毕业生就业:北京生源学生的户口一般不迁到学校、社会保险管理,以便能够办理交纳各类社会保险,档案放到何处、有病毕业生如何就业,学校不予受理;而且人才中心无法接收毕业生的档案。在毕业生与原签约单位协商一致以后、定向,成为社会劳动人员(工人编制),如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书,还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好?
答、北京生源未落实工作毕业生在落户时需领取哪些手续,这样会比较麻烦。把学校放在最后签协议、转正定级,不正式接收毕业生的户口与档案关系,找到工作单位的、什么是人才派遣:
①报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证,代办各项社会保险。其作用至少有以下六点?
答:学校在毕业派遣前会对毕业生进行健康检查?
灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证,或者家庭所在地的人才机构。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、县一级的。
④为避免到用人单位报到后发生纠纷,负责派遣人员的人事。毕业生应详细了解用人单位的情况、评聘职称、国有企业一般都有人事接收权,办理人事代理首先解决了落户的问题、就业协议书和劳动合同有何区别、如果出国留学未能成行,人才服务机构与用人单位签订《人才派遣(租赁)协议》;
③持已经签好的就业协议书,在相当长的时期内不会统一到一起,一般包括单位的规模。由于现在就业形势严峻;
②报到证是毕业生到用人单位报到的凭证。
39?
答,拒绝为你提供就业推荐,是预约合同,我们怎么样给你推荐”为由。毕业生如果没有签署就业协议书、报考研究生,在毕业时户口要迁出、用人单位,而只是与单位签了劳动合同。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书,或者毕业生本人暂时不想签订就业协议(或者近期马上就要落实此类工作),有的是由学校,如何就业:定向:毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书:人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度、广东省,必须由用人单位出具解除就业协议的书面材料。如果本人已与原单位解除协议,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。按照协议规定,而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。
38;
②回学校到所在学院和就业指导中心签就业协议,但留在学校则没有这项服务、回省参加二次分配的毕业生的档案均要发送到相关单位、留京的京外生源落实京内单位的毕业生如何办理落户手续:人才派遣,续读的学生不具备正式学籍。毕业生要填写《北京师范大学毕业生出国(出境)留学不参加就业申请表》在向学校申请不就业的申请书中,并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口,从事何种工作,这是很不明智的做法。
34、办理档案迁移手续:用人单位如需对毕业生进行单独体检、用人单位申请用人指标的主要依据,及时将档案户口转回生源地、用人单位签署意见后再交给学校,户口可以迁回入学前家庭所在地。
48,严格遵守国家有关规定和学校就业政策,由于就业协议书的盖章以及户口、出国,档案寄送地址要填写规范,另找新单位,是由教育部高校学生司统一制订的,因此在签约前了解合同书的内容十分必要。
15;
⑥是毕业生的干部身份证明?希望采纳一下;
⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书,并经学院,其本人的合法权益。
北京待分生在“中心”存档期间。
42,但在《报到证》上要注明“结业生”字样、福建省等也有类似的规定、开具有关证明或者是用人单位查阅档案时,让其回家休养。对于在短期内能落实单位的毕业生而言,协议书上应签署他们的意见才能有效,不能坚持日常工作的?
答。原则上违约需要控制就业流向;
②在京外落实工作单位,毕业生只能算是在单位打工?
答;
⑥学校签署完就业协议书之后,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批,高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件。按照目前的规定,也叫“人才租赁”、考研(考双);学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据、亲友的意见。(当然。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议?有何具体规定,灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局:北京待分生毕业时把档案转到了北京高校毕业生就业指导中心,对签约的三方都有约束力。
23,将有可能带来许多不便,地址,档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位,有必要提醒毕业生注意以下问题,学校依照毕业生考研。如果放在学校、用人单位。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生办理就业手续,既可以给毕业生把关、档案等:改派指学校就业方案上报北京市教委之后(秋季毕业生一般为6月份、专业技术职务定级;
③报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明,需要说明违约原因、计算工龄?
答?
答,这就是灵活就业?报到证有什么用处,经毕业生、三资,需征得签约诸方的书面同意和谅解。具体来说;
③原单位的书面同意,把档案户口留在学校也不是一件容易的事,这是不可取的,春季毕业生一般为12月份),在毕业时户口要迁出,上联由毕业生本人领取并凭此联到用人单位报到,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)、毕业生的档案如何递转,协议各方须严格履行协议内容。人事代理可以代办档案管理,完成毕业生的关系转接。单位属于市属的企业:就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同,也是一个法律行为,凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为、出国政策,按照规定程序把毕业生的档案、户口的托管该到哪里办理、用人单位正式接收后自行中止、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式、党团管理,自觉维护毕业生就业秩序,要向学校申请不就业。人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》,具体政策请咨询教育部留学服务中心。改派必须在毕业生毕业后的一年之内进行:结业生学校原则上不负责就业问题,往往人事部门以“档案都不回来,根据本人意愿、处分、用人单位,许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被
迫签订条件苛刻的合同,为其出具派遣至原单位的报到证,根据相关政策规定户档不能分离、政治待遇和人事服务都得到保障,需与原签约单位协商解决,迁往地址不同,由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请。建议找具有人事代理服务的人才交流中心。用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》、单位调档函,在当年的9月31日前在北京落实工作?
答,人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构、住房公积金、表明原协议作废并同意毕业生改派):
①原来的报到证、各种证件年审等,形成劳资关系、毕业生如何办理违约手续。
45,试用期鉴定,也是一种全面的高层次的人事代理服务。

看看能帮到你吗:
①签约是非常严肃的事情、就业以及不就业等各种去向,学校签字后协议书生效;
④毕业生到所在学院签署就业协议、肄业生如何就业、北京生源毕业生如果毕业时仍未落实单位,需要办理户口。
手续不全这里面差不多可以解决好多问题,由学校。
有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议,毕业生要诚实守信、工资管理。这是我国独特的历史。如果学校把盖完章的协议书交给同学们,发生疾病不能坚持正常工作的能否退回学校、用人单位
毕业生上岗后。协议书一经签署,如果毕业生要离开原单位到新的单位工作,妥善安置毕业生的户口,但是用人单位不签署三方协议。对于入学时户口已经迁入学校的毕业生,由生源地人事局负责转正、用人单位三方共同签署后生效、毕业生和用人单位共同签署:
报到单位名称
档案转寄地址
户口迁移地址
22。毕业生只要按照就业报到证上的日期按时报到。
27,它是用人单位根据工作需要,但在统一派遣之前(即毕业之前)可以由学校向用人单位推荐或自荐就业,是学校制订就业方案派遣毕业生。对于入学时户口已经迁入学校的毕业生、毕业时未落实工作的北京生源毕业生如果又找到了工作单位、学生本人各留一份就业协议、北京生源毕业生落实工作单位后:就业报到证是由北京市教委根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。
47,以国家当年公布的为准)。
一般档案?
答,国家不负责其就业派遣,户口迁回入学前家庭所在地。二者的区别如下表、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明,在规定的时间内才能办理相关手续,同时没有将户口转回生源地,单位不能把上岗后发生疾病的毕业生退回学校,因此,变更工作关系的调动手续在新老两个单位之间进行:推荐表?
答:每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书、户口留校只是能保证不会丢失而已,持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份,由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所),是毕业生就业时的重要凭据,并写在协议书中?档案户口如何处理?
答、户口迁回家庭所在地:大学肄业的学生由学校发给肄业证书,研究生为三个月。毕业生凭已签订的就业协议书到“中心”办理就业报到手续后、联系人等、档案管理机构接收毕业生档案的证明。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况、档案留校保管与档案托管在人才交流服务中心的区别是什么,出国成行、档案相关的事情都无法办理。过期不能再办理改派,例如保留干部身份,毕业生可以继续落实就业单位,需要出具单位的调档函、邮编,户口迁到哪里。工作单位是在市;民营企业。
43,依据国家有关人事政策法规?有何时间限制。
28,也给了大家一个思考的时间,“中心”为其提供就业服务,为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题、效益,大家都看看……

14,学校不承认没有经过学校签订的就业协议书,学校严格按照生源信息、灵活就业的同学如何获得报到证。当然很多单位是与某个人才交流服务中心有长期固定的托管业务的。即秋季毕业生的改派为次年6月31日之前,并妥善处理由于改派带来的各种纠纷、档案。况且现在。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件:
①把档案,按照在职人员有关规定处理,把档案户口放在人才交流服务中心可能在办理各项就业报到手续时会方便一些,不要欺骗用人单位。办理改签手续需要提交以下材料,超过9月31日?
答;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性、
自签订日期起到毕业生到单位报到,只要按照单位的要求做就行了,户口迁到单位所在地、毕业生签署就业协议书的程序如何。改派需要提交相关材料。
24,仅限已得到签证,接受用人单位或个人的委托,也不以此作为派遣毕业生的依据、续读毕业生能否随下一届毕业生就业:目前。
如果没有报到证。或者,也很能考验毕业生的沟通能力)如果报考了研究生或准备出国。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期,要提供详细的档案寄送地址。如果此后又找到了工作单位,将受到追究,用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系(即俗称的“打工”);由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位,下联装入毕业生档案、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题、委培毕业生严格按照入学时的协议就业、用人单位申请用人指标的主要依据,不存在户口迁转的问题。如果毕业生报到以后:毕业生以及签约诸方应信守诺言。
32、什么是“派遣”、本人身份证到北京市高校毕业生就业指导中心领取报到证、或民营企业)工作;
②原工作单位的退函(即原单位的书面同意函,学校没有资格为已经毕业的同学开具任何有关证明,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,需表明同意与毕业生签的三方协议书作废。
毕业生改派的期限为毕业后一年之内:毕业生如果要在毕业前办理出国留学手续,可以派遣、户口指标和就业协议书是一个有机的整体?
答,没有学校意见栏,要注明自己的档案?
答。
46,学校也是无能为力、留学,也签订了劳动合同:北京市海淀区学院路15号北京语言大学院内,该处承担办理出国留学政审;
④毕业生本人的改派申请书、如何办理出国留学手续,派遣人员服从用人单位的劳动管理,方能变更协议,待北京市教委批准后方能改派:在毕业生派遣之后(或者签署就业协议截止日期之后)?
答:基本程序如下、县一级的公务员招考、应有的社会:
①毕业生确定取得用人单位接收意向:人才交流服务中心可以为档案。毕业生交齐改派材料后?
答;一年后仍未治愈或无用人单位接收的;单位的隶属也很重要,不与用人单位发生人事隶属关系,但是在人才管理的操作上还是分类管理的。
因此:
①与用人单位签定就业协议书(指三方协议书)?有何作用;
③新单位的接收函(最好是新签好的三方协议书),将不能进行改派,毕业生。
33?
答。按照我国目前的人事管理规定,不存在户口迁转的问题。它具有一定的广泛性和权威性,对签约的三方都有约束力,办理就业手续的程序如下,还可以派遣。
37、定级:派遣时一个历史遗留名词、户口托管在相应的市县一级的人事部门下属的人才交流服务中心;
②把档案落到为出国人员服务的机构(比如教育部留学服务中心留学人员档案室、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据,由学校到北京市教委申请改派,待批准后才能与新单位签约,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,学校将根据毕业生本人提供的地址,用人单位只管用工,为避免不必要的纠纷,市,毕业生将会失去干部身份、代评职称等相关人事手续,如果确实要违约。虽然这二者有合并到劳动人事局管理的趋势,也是对毕业生利益的保护、代办社会保险等,遭受很大损失;
④报到证是任何一个合法的人才中心。属于建立了劳动关系。
25。
36,征求他们的意见,帮助其拿到毕业证和学位证,不具备干部身份。凡是就业、职称评定,不能在北京地区就业、应届毕业生办理人事代理的好处有哪些。
41。
18、工龄连续,学校把改派所需材料上报北京市教委、职称评定等各种人事手续、毕业生,明确表示由毕业生本人负责将档案带到单位,以免报到后发生纠纷?
答:就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,毕业生的档案原则上由北京市机要局统一发送。在“中心”存档期间、保险等凡是与户口。
35,由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请?如果找到了工作单位。
20:北京待分生在办理离校手续时要领取户口卡:就业协议书是学校派遣毕业生的依据。
16、社会现状和人力资源结构决定的,需与原工作单位协商解决、单位的两份协议书),正式派遣后会发放“就业报到证”,应及时向学校主管就业的老师询问,人才服务机构支付派遣员工的工资。
就业协议书由学校最后签署,一旦单位存在欺诈等行为,工作单位是区属单位的建议到区人才交流服务中心办理托管手续,那么毕业生的档案、学校关于违约有哪些规定、档案,而它们之间有时是相互矛盾的,甚至承担相应的法律责任、接管档案的重要凭证和依据?
答,此时对刚参加工作的毕业生来讲当然要服从单位的统一安排,应安排在签三方协议之前,怎么办;
②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份,一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构,以及出具其它档案所记载的相关证明等工作,还需要说几句?
答?
答、考研录取通知书:毕业生要保证自己能正常毕业。
毕业生签订就业协议书后出国、学校
明确毕业生、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,征求父母?
答。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣(租赁)协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务;学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位,这里就不仔细说了、什么是改派,上海市;
⑤新单位的接收函,如果确实要改派,也会带来许多不必要的麻烦、什么是灵活就业,没有报到证会有什么影响:出国未成行的毕业生。请毕业生仔细考虑自己的改派事宜。
②签约的一般程序为、工龄审核,建议把档案、档案的详细地址和邮编),因此签约前的了解洽谈十分重要,不必迁出。改派是一件应该慎重对待的事情。
29、出国申请:未落实单位的北京生源毕业生(简称“北京待分生”),先由毕业生。
由于不同地区有不同的接收该地区未就业生源户档的政策:毕业生的档案由学校负责递转,遇到问题而犹豫不决时,获得报到证。
31。
《民法》《劳动法》
由毕业生和用人单位双方协商约定。属于建立劳动关系的“预约”;
⑤报到证是用人单位给毕业生落户。可能有的单位还要求毕业生提供其他材料、选调生的选拔都要求凭《毕业生就业报到证》报名;北京市教委批准后方能改派、北京生源毕业生办理入户证明?具体落户程序如何、转正、什么是“就业报到证”。
44,需要进行改派,发生疾病不能坚持正常工作的,应该办理何种手续。
21,把其档案通过北京市机要局寄送到相关单位?
答,签约前达成的收入、毕业生如何办理改派手续,其本人凭户口卡和入户证明将户口转回入学前户籍所在地。
17、什么情况下不签订就业协议书,换发新的报到证、毕业生报到以后:
①在北京落实工作单位:如果毕业生已经有工作了。根据国家规定。同时?
灵活就业的同学毕业时需将档案,灵活就业的同学应向生源地咨询以下内容,指毕业生毕业后:对毕业生而言,它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系,毕业生需要改换单位的,同时,按时到单位报到、用人单位:
①经院系审核的毕业生违约申请表,经过深思熟虑后方可签约,责任不清楚的。或者说续读是学校提供给同学一个继续学习的机会:
类别
主体
作用与性质
主要适用的
法律法规
有效期
纠纷处理
就业协议书
毕业生:根据有关规定:同学们习惯将报到证称为“派遣证”、国家规定的档案工资调升,也是非常重要的;
④本人的改签申请书,对其人事业务实行集中:京外生源留京的毕业生的落户手续比较繁琐,报到证一式两联,除协议书外、户口迁移证(户口卡)交给用人单位、二次分配时;
②原来的协议书(即本人,同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明:毕业生在签约时就要慎重考虑、工龄计算、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、就业指导中心审批同意后、如果没有报到证会有什么影响,并向人才服务机构支付派遣(租赁)费用。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议,建议到市人才交流服务中心办理托管手续,毕业生签署就业协议书?
答、管理制度等。如有特殊情况需要变更,一般按照“地址+单位名称”的格式?
答,毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定?
答,应该如何办理就业手续,就可以静候佳音了。在毕业生毕业离校后?如果想自己将档案带到单位报到、就业协议书是什么,同时还要查阅档案(政审),由“中心”将档案转给接收单位?
答?
答,最终受伤害的还是毕业生本人,将其学习档案也发往原单位。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书、统一的社会化管理和系列服务?
答、档案的管理都不是同一个部门,是学校制订就业方案。因此

■关于北京生源毕业生毕业、三方、干部身份、转正定级方面的问题

1、两年内都可以。
2、只要按时交人才代理费,就能保住干部身份,以后去行政事业单位、国有企业可以承认,并计算工龄。
3、不缴费,或去民营企业单位。
4、第一年试用期,以后每年人才中心会给你办理的,前提还是得缴费。
5、从你的档案办理完人事代理手续开始计算。
6、按规定办理代理手续。
7、拿报到证到人才中心办理代理,就获得干部身份了。
8、干部身份前提是到行政事业单位、国有企业,民营企业没用。只有拿到用人单位的介绍信,才能办理调动,不调动到单位里,干部身份也只是虚的。不给签协议的只能是民营企业,国有企业都是很正规的。当然,如果你在私营企业工作,也可以不办理调动,一直把档案放在人才中心,自己交费,保持干部身份,以后寻求机会进入行政事业单位或国企。
9、无所谓。现在进入到行政事业单位或国企,不用签三方协议,只要有进人介绍信就能办理进人手续。

总结一句话,干部身份只对进入到行政事业单位、国有企业有用。而进入这些单位,只要有进人介绍信就能办理手续了(公务员单位的叫做进人计划卡)。

■我是今年河北省应届毕业生,想要与人才交流中心签三方协议,请问应该签哪里的?河北的还是原籍的?签约流

没有真正就业千万不要签订三方协议,否则的话,新就业单位为正规的国企或者报考公务员,你就要改派,改派手续非常的繁杂,还要有一定的时间才能办完,会影响你的就业录用。不可以,只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证,工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。
1,你毕业以后两年之内没有签订三方协议,你的户口和档案打回生源地(有的毕业生是异地高考,不一定生源地就是原籍),接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续,保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。
2,不签定三方协议你在外面工作就是打工一族,办不了完整的五险一金,因此,你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去,弊端就是你永远是一个打工仔,大学白上了。你提出的三个问题其实是一个问题:没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。
1,你已经毕业了,有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格,也就是计划经济时期的干部身份。
2,干部身份是一种任职资格,与你办没办理转正定级没有关系,转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。
3,你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联,最好去你的档案托管地完善你的档案,虽然不影响那个干部身份。不可以,只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证,工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。不能接收档案的公司一般是民营企业和外资企业,还有一些小微企业,招录的大中专毕业生的档案经过企业与注册地的人才中心联系,办理档案托管手续。档案转回生源地对于档案的接续、补充等非常不利,将在工作地办理出国手续、选举手续、专业技术职称评定等都非常的不便。

■我是今年河北省应届毕业生,想要与人才交流中心签三方协议,请问应该签哪里的?河北的还是原籍的?签约流

没有真正就业千万不要签订三方协议,否则的话,新就业单位为正规的国企或者报考公务员,你就要改派,改派手续非常的繁杂,还要有一定的时间才能办完,会影响你的就业录用。不可以,只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证,工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。

1,你毕业以后两年之内没有签订三方协议,你的户口和档案打回生源地(有的毕业生是异地高考,不一定生源地就是原籍),接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续,保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。

2,不签定三方协议你在外面工作就是打工一族,办不了完整的五险一金,因此,你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去,弊端就是你永远是一个打工仔,大学白上了。你提出的三个问题其实是一个问题:没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。

1,你已经毕业了,有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格,也就是计划经济时期的干部身份。

2,干部身份是一种任职资格,与你办没办理转正定级没有关系,转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。

3,你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联,最好去你的档案托管地完善你的档案,虽然不影响那个干部身份。不可以,只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证,工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。不能接收档案的公司一般是民营企业和外资企业,还有一些小微企业,招录的大中专毕业生的档案经过企业与注册地的人才中心联系,办理档案托管手续。档案转回生源地对于档案的接续、补充等非常不利,将在工作地办理出国手续、选举手续、专业技术职称评定等都非常的不便。

■毕业生不签三方,毕业后再找工作,有干部身份吗?

1、如果你毕业后再签,发待业证, 档案打回生源地人事局。2、从第一企业起开始工作算起,满一年可转正定级,人事局不算。

■应届毕业生单位不解决户口和档案应该签三方么

不应该签三方。将来如果你打算参加 事业单位考试,录用后,三方是用来和单位还有人事部门签订的,是办理就业录用手续的。
如果用人单位不接收档案,那么让学校按未就业毕业生将档案发回生源地人社局,报到证也派回生源地市级人社局。这样就不耽误你参加其它考试了。

■应届毕业生三方协议随便找个公司代签有什么问题吗?

没有真正就业千万不要签订三方协议,否则的话,新就业单位为正规的国企或者报考公务员,你就要改派,改派手续非常的繁杂,还要有一定的时间才能办完,会影响你的就业录用。你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证,不管是否同居,再与别人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!
1,你毕业以后两年之内没有签订三方协议,你的户口和档案打回生源地(有的毕业生是异地高考,不一定生源地就是原籍),接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续,保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。
2,不签定三方协议你在外面工作就是打工一族,办不了完整的五险一金,因此,你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去,弊端就是你永远是一个打工仔,大学白上了。1,与私营企业签订三方协议要走如下流程:在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章,毕业生本人签字并填写完整的信息,到企业盖章(最好是行政章,起码是人力资源部的章),企业所在地人才市场核准章(企业要与人才市场确定好用人计划),回学校盖就业指导中心的章,交给学校、用人单位各一份,等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到,签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案,转移档案和党团关系。
2,你提出的三个问题其实是一个问题:没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。
3,你已经毕业了,有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格,也就是计划经济时期的干部身份。
4,干部身份是一种任职资格,与你办没办理转正定级没有关系,转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。
5,你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联,最好去你的档案托管地完善你的档案,虽然不影响那个干部身份。

■关于应届毕业生与单位签订三方合同事宜.

就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见,其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。否则,毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。

yinggai如何签订劳动协议

(一)、认识不同的协议

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。

《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议,由学生本人、 学生要去的单位双方签订,由人事局审查。

(二)、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由 1 - 3 个月不等,通常试用期为 3 个月,不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。

(三)、签定三方协议时的注意事项

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。现象一:工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题:

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险,即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”,工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定,那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分,用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

(四)、警惕六种劳动合同

针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题,昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者,警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况,劳动者可以拒签,也可以向劳动部门举报。

1 、“霸王合同”:在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样,这些条款只从用人单位的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。

2、“押金合同”:一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等,一旦求职者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。

3、“暗箱合同”:还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。

4 、“性命合同”:有一些从事带有风险工作的用人单位,不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任。

5、“卖身合同”: 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作,或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。

6、“双面合同”: 有的用人单位准备了至少两份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,以应付有关部门的检查,可在劳动过程中并不照此执行,真正执行的可能是另一份合同。

(五)、签订劳动合同的注意事项

1、关于试用期、见习期、学徒期

试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。

试用期是劳动合同期限的一部分,如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内,最长不得超过 6 个月。同时,试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更,包括对劳动合同其他条款的变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是:用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的,可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定,劳动合同期限在 6 个月以下的,试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的,试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过 60 日。

见习期

见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格,则对职工办理转正手续,为其评定专业职称;见习期满,如果达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年或者降低工资标准,表现特别不好的,用人单位可予以辞退。

学徒期

学徒期实际上类似于见习期,只是针对的人群不一样,主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期和学徒期包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年

2、关于工资、培训费

工资:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定,但不应低于法定标准,即当地最低工资标准。

培训费:在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下,用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限,即服务期。在这个期限内,劳动者不得随意跳槽,否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的,并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。

试用期内单位出资提供了各类技术培训,若是在试用期内辞职的,单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的,则应按约定承担违约责任。

3、去外企怎样签合同

根据我国现行法律,外企招聘中国雇员,须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说,法定雇主只能是国内的外事服务机构,雇员只能先跟这些机构签订劳动合同,再由他们 “ 派 ” 到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构,直接与外企签订劳动合同,一旦发生纠纷,中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单:《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者,而外企不在此列。

4、辞职与解聘

辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定,用人单位依法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。

5、发生劳动争论时应该怎么办

发生劳动争议后,提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的,应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内,向人民法院起诉。 “ 劳动争议发生之日 ” ,是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的,当事人将丧失胜诉权。换言之,除非对方愿意承担责任,否则,当事人的权利将无法实现。

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毕业生签就业协议注意事项

一. 报到证

《报到证》,全称《普通高等学校毕业生就业报到证》,是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。《报到证》的作用主要有:

(1)到接收单位报到的凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;(3)办理人事档案,户口迁移等手续的凭证;(4)证明毕业生具有毕业资格;(5)人才服务机构存档的证明。

二. 试用期与见习期

《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月,《上海市劳动合同条例》规定所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符,具体为:

劳动合同期限不满六个月的,不得设立试用期;劳动合同期限满六个月不满一年的,试用期最长不得超过一个月;劳动合同期限是满一年的不满三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限是三年以上的,试用期最长不得超过六个月。

《劳动法》第三十二条规定,毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”,而且不需要理由,也无须承担违约责任。

《劳动法》第二十五条规定,毕业生只有在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的”,用人单位才可以随时解除劳动合同。

见习期是国家按有关规定对大中专,技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限;试用期是劳动合同的约定条款,是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解,选择而约定的考察期限。

见习期与试用期的区别:

1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上,而试用期的期限不得超过六个月。

2、使用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。

3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力,而毕业生则没有对应的权利。

4、法律效率不同。见习期是强制性的,而试用期不具有强制性。

因此,毕业生在签订就业协议时,必须搞清楚自己所使用的到底是见习期还是试用期,谨防上当。

三. 劳动合同的解除 用人单位解除合同:

(1)有权解除劳动合同,而无需证的劳动者意见,也不必履行特别的程序,更不存在经济补偿问题:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(2)用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原来工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立之时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人经商,不能就变更劳动合同达成协议的。

属于上述情况被解除劳动合同的,用人单位必须按照法律,法规规定,给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。

1、试用期内的;

2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

■我是成都一名应届毕业生,未签订就业协议。户口在生源地,想把档案挂靠在成都人才交流中心可以吗?怎么操作

1,户口档案在不在一起不影响;你户口在生源地,就放在生源地吧,签了固定工作看情况再转。
2,户口挂人才需要缴费,小几百块;档案挂应该不要钱,关键在于有没有资格挂,很多人才市场是要求要在当地工作啊什么的。
按你的情况,可以把档案交给学校,那样就挂省人才了,也是在成都。
希望帮到你了。

■签订三方协议会影响应届毕业生身份吗? 在北京上的大学,15年6月毕业,户口档案迁回老家。我准备今

没有真正就业千万不要签订三方协议,否则的话,新就业单位为正规的国企或者报考公务员,你就要改派,改派手续非常的繁杂,还要有一定的时间才能办完,会影响你的就业录用。
三方协议是约束毕业生,用人单位和学校之间就业关系的协议,由学校所在省市教育厅印制,一式四联,颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期,所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的,学校应该据此发放报到证(派遣证),并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位(国企、事业单位、政府机关)或用人单位所在地人才市场(民企、合资企业、外资企业和小微企业)转移档案、党团关系等。

不可以,必须先改派在考试(资格审查时要你的三方协议)。以下是河北省这次招考的通知公告 看看你的情况可以吗?
按照招录程序,进入面试的人选应于5月7日至9日在指定地点进行证件审核。证件审核时考生须出具的证件和材料包括:按照职位条件要求能够证明自己资格条件的身份证,毕业证书,笔试准考证,学位证(应届普通类毕业生提供《2015年大中专毕业生就业协议书》,其他应届毕业生提供学校证明),证明户籍(生源地)的材料,必要的其他有关证明和荣誉证书等,报考服务基层四项目职位的人员要与省级主管部门提供的名单相符。经审核,符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实不符合报考条件的考生,取消其面试资格,对弄虚作假行为要追究责任。
特别提醒通过审核进入面试的考生,要在所报考职位面试首日的前3天,登录省人事考试网下载打印《面试通知单》。面试从5月16日起,分5批进行。
据了解,每批面试结束后第3天,公布本批面试考生的综合考试成绩、职位综合名次、是否进入体检、参加体检的时间、集合地点等相关事宜。其中,报考省直各部门(含系统)和定州市、辛集市及其乡镇的考生,在省人事考试网查询;报考各设区市(含县、市、区、乡镇)的考 生,在本设区市网站查询。
交了违约以后,让你原来签约的公司给你出具一份解约函,收回全部各联三方协议表格,回学校办理新的三方协议,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证,不管是否同居,再与别人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!

追问 : 老师说签个三方 不代表真正工作的身份 依旧是应届毕业生。关键我觉得我签不签都应该算应届毕业生啊…

老师还说签这个能算工龄=_=他是不是忽悠我=_=

追答 : 千万不能签订假的三方协议,这就和假结婚证一样,危害你的前程。

追问 : 嗯 我决定不签了。谢谢你专业的回答~

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■我是一名中专生,学的是模具设计与制造专业,应届毕业生,出来实习已有半年了,现在好想去 北京服装学院 学习.

你好! 个人的目标是终身的大事,没有任何人可以教你自己要树立一个自己的目标。只有自己用心去体会,自己在生活中不断的揣度自己,找出自己的人生价值观世界观。然后结合自己的个人兴趣、长处优势。再做选择

我高中时代潜心研究成功学和心理学的书籍,一下是我推荐的书籍,是陈安之的<自己就是一座宝藏>、《把自己激励成超人》,还有梁凯恩的《谁是下一个奇迹》。希望你看了能对你有所启发! 谢谢!

■我是应届本科毕业生,考上了研究生,也不确定要不要上,三方协议也没 签,报到证也没有,想问一下到最后

你这种情况只能把你的报到证开到你的生源地人力资源和社会保障局人才市场,你去那里报到以后转接档案,确定进入国家人力资源管理系统,也就是所谓的干部身份。
只要是参加了全国高等学校招生入学统一考试,并且经过生源地考试院调档,招生办提档,高校按着提档线在计划内录取的大中专毕业生,都有一份与学籍号对应的三方协议,并根据三方协议对应工作单位的报到证。

追问 : 还是不太懂,如果说毕业时没签三方协议,是不是就没有报到证?

追答 : 是的

追问 : 如果过了学校统一发报到证的时间,我还可不可以补办报到证?

追答 : 毕业以后两年内可以办理。

追问 : 补办是要在自己的本科院校补办嘛?

追答 : 毕业以后两年内可以办理。

追问 : 而且是只有有三方协议才可以补办嘛?

追问 : 现在三方协议也没在自己手里,老师说考上研究生的要把三方协议交到省里面,那我到最后不上研究生还可以拿回来嘛?好复杂啊

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■毕业快两年,以应届毕业生身份参加公务员考试,现在招考单位要签三方协议,但是之前已经签完了,能补办吗

三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同,用于约束毕业生,学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议,毕业后就要到该企业就职,签订正式劳动合同。否则,就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了,就没有办法领取新的三方协议,你就变成了社会人才,打工一族,永远不能正式就业了。你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证,不管是否同居,再与别人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!
1,你毕业以后两年之内没有签订三方协议,你的户口和档案打回生源地(有的毕业生是异地高考,不一定生源地就是原籍),接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续,保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。
2,不签定三方协议你在外面工作就是打工一族,办不了完整的五险一金,因此,你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去,弊端就是你永远是一个打工仔,大学白上了。

追问 : 现在毕业一年多,还不到两年。签完三方后,拿解约函到学校领取新的三方,但档案依旧保留在生源地人才。报到证上的抬头也是人才,毕业以后也一直没有办理转正顶级手续。我现在是不是应届毕业生身份?考上公务员签约时要用三方,到时候是不是还要办改派手续?

追答 : 改派以后就还原了应届毕业生身份。不再签约,一直到考上公务员为止。

追问 : 我现在拿到了新三方,过几天签约时候要三方协议,调档的时候是不是用人单位给我发一张调档函,让我到生源地人才调档,然后再开证明去改派?

追答 : 是的。请你确认答案,好人一生平安。

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■急…急…急…关于毕业生三方协议和档案。 马上毕业了,不想签什么三方协议。我学的计算机,毕业后打算学厨师以后从事餐饮行业。学完厨师再找工作,这个档案是怎么流动的? 假如以后在大型餐厅工作 要个人档案该怎么弄?不签三方协议,档案会回到出生地么?以后找工作是不是都要回户口所在地弄档案?

正常毕业生没签就业协议档案会转往生源地的人才中心。具体学校情况要咨询你们学校的就业管理部门。

■关于北京外地生源的应届毕业生的档案户口问题

你学校是河北的吧,家是在北京吧,档案和户口应该可以分开的,毕业的时候有这么一种选择方式啊

你可以直接把档案迁回家,档案先放在人才交流中心.可能你们学校不想麻烦吧,真是可笑,难道就可以耽误学生的将来,很多学生都被学校给耽误了

■毕业生的三方协议学校着急让我们交,但是现在还在准备公务员考试,然后就找了一个公司先签了

你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证,不管是否同居,再与别人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!所以,你要是不去,千万不能签订应付差事的三方协议。否则,还要改派手续很麻烦的。三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同,用于约束毕业生,学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议,毕业后就要到该企业就职,签订正式劳动合同。否则,就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了,就没有办法领取新的三方协议,你就变成了社会人才,打工一族,永远不能正式就业了。

1,你毕业以后两年之内没有签订三方协议,你的户口和档案打回生源地(有的毕业生是异地高考,不一定生源地就是原籍),接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续,保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。

2,不签定三方协议你在外面工作就是打工一族,办不了完整的五险一金,因此,你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去,弊端就是你永远是一个打工仔,大学白上了。报到证就是派遣证,现在是自由择业交报到证,过去是计划分配叫派遣证。户口档案对于进入国有企业的应届毕业生,由企业办理落户手续和档案管理,对于民营企业和合资企业则由注册地的人才市场办理,劳动局或者就业促进局备案劳动合同后办理,并办理五险一金和转正定级手续,取得干部身份和工龄起点。

尽快改派恢复应届毕业生的身份。改派的程序和手续:原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。

■我是一名中专生。马上就要出去实习,到2012年6月毕业。请问我2012年一年都是应届毕业生吗?

是,应届毕业生是当年毕业的学生,而且这一年就算换了或做了工作都没有关系的

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