北京市东城区卫生系统所属事业单位招聘2015年应届毕业生报考条件有哪些???

您好,中公教育为您服务。 北京市东城区卫生系统所属事业单位招聘2015年应届毕业生547人公告 招聘岗位及要求(详见附件内容) 本次招聘面向2015年统招统分的应届毕业生,非北京生源毕业生要求具备硕士

您好,中公教育为您服务。

北京市东城区卫生系统所属事业单位招聘2015年应届毕业生547人公告

招聘岗位及要求(详见附件内容)

本次招聘面向2015年统招统分的应届毕业生,非北京生源毕业生要求具备硕士研究生及以上学历,其中硕士研究生年龄原则上在27岁以下(1988年1月1日(含)以后出生),博士研究生年龄原则上在35岁以下(1980年1月1日(含)以后出生)。

报考条件建议您详细的查看一下职位表,注意报名时间不要错过考试报名。

建议您关注一下2015年北京事业单位考试网,我们会实时更新最新的信息和资料供您参考和备考指导。


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■北京市东城区卫生系统所属事业单位招聘2015年应届毕业生不是北京户口可以报名吗????

您好,中公教育为您服务。

北京市东城区卫生系统所属事业单位招聘2015年应届毕业生547人公告

招聘岗位及要求(详见附件内容)

本次招聘面向2015年统招统分的应届毕业生,非北京生源毕业生要求具备硕士研究生及以上学历,其中硕士研究生年龄原则上在27岁以下(1988年1月1日(含)以后出生),博士研究生年龄原则上在35岁以下(1980年1月1日(含)以后出生)。

本次招聘是有户口限制的,但是具体的哪个岗位有户口限制建议您详细的阅读一下招聘公告,建议您关注一下2015年北京事业单位考试网,我们会实时更新最新的信息和资料供您参考和备考指导。


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■天津事业单位考试外省市生源应届毕业生能否

外省市生源在外地高校就读的应届毕业生,不能报考要求有“本市户口”的岗位,只可报考没有户口限制的岗位,且应具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位。外省市生源在本市高校就读的应届毕业生符合以下条件之一的,可以报考招聘条件为“本市户口”的岗位:(1)外省市生源在本市普通高等院校就读本科,在高校有集体户口的;(2)外省市生源在本市高职院校就读专科,2019届及以后毕业,在高校有集体户口的。

■天津事业单位考试外省市生源应届毕业生能否

外省市生源在外地高校就读的应届毕业生,不能报考要求有“本市户口”的岗位,只可报考没有户口限制的岗位,且应具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位。外省市生源在本市高校就读的应届毕业生符合以下条件之一的,可以报考招聘条件为“本市户口”的岗位:(1)外省市生源在本市普通高等院校就读本科,在高校有集体户口的;(2)外省市生源在本市高职院校就读专科,2019届及以后毕业,在高校有集体户口的。

■天津事业单位考试外省市生源应届毕业生能否

外省市生源在外地高校就读的应届毕业生,不能报考要求有“本市户口”的岗位,只可报考没有户口限制的岗位,且应具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位。外省市生源在本市高校就读的应届毕业生符合以下条件之一的,可以报考招聘条件为“本市户口”的岗位:(1)外省市生源在本市普通高等院校就读本科,在高校有集体户口的;(2)外省市生源在本市高职院校就读专科,2019届及以后毕业,在高校有集体户口的。

■天津事业单位考试外省市生源应届毕业生能否

外省市生源在外地高校就读的应届毕业生,不能报考要求有“本市户口”的岗位,只可报考没有户口限制的岗位,且应具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位。外省市生源在本市高校就读的应届毕业生符合以下条件之一的,可以报考招聘条件为“本市户口”的岗位:(1)外省市生源在本市普通高等院校就读本科,在高校有集体户口的;(2)外省市生源在本市高职院校就读专科,2019届及以后毕业,在高校有集体户口的。

■昌吉州事业单位考试2019应届毕业生能报吗

根据《关于印发〈自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法〉的通知》(新人社发〔2013〕141号)和《昌吉州事业单位公开招聘工作实施细则》(昌州人社发〔2010〕22号)有关规定,昌吉州各级事业单位面向社会公开招聘315名工作人员。

一、招聘对象和范围

(一)昌吉州行政辖区户籍或生源的大中专院校毕业生(部分户籍面向全疆或不限);

(二)昌吉州服务的“西部计划”志愿者、“三支一扶”人员以及“大学生村官”;

(三)夫妻一方为招聘单位所在地户籍的配偶;

(四)招聘单位所在地人民解放军或人民武装警察部队现役军官配偶。

上述人员须具有经国家、省、市、自治区教育行政部门或自治区(含兵团)干部教育领导小组认定的毕业证书。军队院校函授毕业生须为在部队服役期间入学的人员。

二、招聘条件及职位要求

(一)报考人员须具备以下基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律,拥护党的路线、方针、政策,维护国家统一,反对民族分裂主义和非法宗教活动;

3、具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、年龄条件一般在35周岁及以下(如:招聘职位要求年龄为30周岁及以下,即1984年12月30日以后出生,以此类推)。年龄、学历条件详见《2015年昌吉州面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》(见附件1)。

6、符合招聘职位要求的其他条件。

在自治州服务的“西部计划”志愿者、“三支一扶”人员和“大学生村官”,报考招聘职位时不受招聘户籍限制。夫妻一方为招聘单位所在地户籍的配偶、驻招聘单位所在地人民解放军或人民武装警察部队现役军官配偶,报考所在地单位招聘职位的,不受户籍限制。

本次公开招聘中要求的户籍、服务期限、工作经历等涉及时限的,均截止至2015年12月30日。

(二)下列人员不得报考:

1、机关、事业单位在编在册人员;

2、受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

3、立案审查尚未作出结论的;

4、参加“5%人才储备编制”、“特岗教师”“昌吉州赴援昌省(市)培养计划”等招聘考试,已签订服务协议未满服务期的;

5、法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

■09年应届非北京生源毕业生落户,接受单位为事业单位,什么时候可以办好领新身份证?谢谢!

落户北京吗? 新的身份证,在资料审核完毕之后,集体户口具体落实下来就可以拿着你的户口页去所在派出所办理了,北京的话是提交后10个工作日

■应届毕业生需要什么条件才能落北京户口啊

北京户口办理常识 去这里看。

http://www.beijing.gov.cn/fwdh/sm/hk/default.htm

首都之窗的户口办理页面。

写一些大致的吧

夫妻投靠办理在京入非农业户口办理

来源:北京市公安局网站 日期:2005-10-11

夫妻投靠办理在京入非农业户口 应到被投靠人户口所在地派出所办理。

(一)入户条件:

1、投靠人年满45周岁,且结婚满10年;

2、投靠人超过45周岁不超过55周岁的,结婚应满5年;超过55周岁的,结婚应满2年;

3、随迁子女年龄原则不超过18周岁,且符合我市计划生育政策。

(二)应向派出所交验的证明材料:

1、入户申请;

2、投靠人及随迁人《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件;

3、结婚证原件及复印件;

4、被投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》、住房证明原件及复印件;

5、随迁子女如系独生子女的,出具独生子女证原件及复印件;80年以后出生的二胎以上的子女应出具准生证;超计划生育的应出具原始罚款收据及被投靠人单位的处理证明;

6、其他必要的证件证明。

(三)办理时限:50个工作日。

办理市外迁入

来源:北京市公安局网站 日期:2005-10-11

办理市外迁入户口登记,须出具以下证件证明到其户口迁入地派出所办理:

(一)复员、转业退伍军人系从本市参军的须出具市或区、县复员转业安置部门的落户介绍信或市局《入户通知单》、《复员证》或《转业证》;非本市参军的须出具市局开具的《入户通知单》、档案部门出具的户口项目证明及《复员证》或《转业证》;从本市参军注销户口后,被部队退回入户的,须出具所在部队师以上单位退兵证明;以上人员还须出具部队或原户口注销地派出所出具的公民身份号码证明。

(二)大中专院校录取或毕业分配的学生

录取学生须出具《居民身份证》、《户口迁移证》、《录取通知书》及分县局《入户通知单》。

毕业分配的学生须出具:

1、本市院校毕业分配的外地生源须出具《就业报到证》、接收单位证明及分县局或市局的《入户通知单》;

2、外地院校毕业分配的(含本市生源)须出具《居民身份证》、《户口迁移证》、《就业报到证》、接收单位证明及分县局或市局开具的《入户通知单》;本市生源未分配工作的须出具《居民身份证》、《户口迁移证》、分县局或市局的《入户通知单》及学校证明;

3、本市学生到外地院校上学后退学的须出具就读学校出具的退学证明和《居民身份证》、《户口迁移证》。

(三)本市出国(出境)未取得定居权的人员须出具《中华人民共和国护照》或其他出入境证件;在国外遗失《护照》的,须出具我国驻外使领馆签发的《中华人民共和国旅行证》;在国内遗失《护照》的,须出具北京市公安局出入境管理处出具的“原护照签发证明”。

出国前户口在外地及非北京生源学生在京院校学习期间出国留学,归国后安置到本市的人员,须出具分县局或市局开具的《户口准迁证》、《户口迁移证》或《入户通知单》、《常住人口登记卡》、《护照》。

(四)华侨、港澳台同胞到本市定居人员须持市局出具的《入户通知单》。

(五)失踪注销户口又寻回的须持原注销户口登记证明、本人或监护人书面申请,经派出所长审批办理。

(六)刑满释放、解除劳动教养的,提供监管场所释放证明或解除劳动教养证明。监外罪犯入户的,提供监管场所释放证明及派出所长审批单。

(七)外省市人员调动工作进京、投靠等入户的须持《居民身份证》、《户口迁移证》、《准予迁入证明》、《入户通知单》。

(八)迁入人员新立户的,非农业人口须持房屋产权证明或公有住房租赁合同原件及复印件;单位自管房提供单位出具的《住房分配通知单》及复印件;农业人口须持村委会同意立户证明。

上述人员户口迁入,还须持迁入户的《居民户口簿》。回国、释放、解除劳动教养及退兵、退学(经市局审批入户的除外)不在户口注销地恢复户口的,须持原户口所在地派出所注销户口证明。

作者: kgdxk 封 2006-2-23 11:02 回复此发言 删除

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2 北京户口办理常识

驻京办事处和编制内人员户口的办理

来源:北京市公安局网站 日期:2005-10-11

办理经国务院和市政府批准的外地在京设立的驻京办事处和联络处编制内人员申报常住户口,应到市局人口管理处户籍接待室办理。

(一)办理申报户口条件:持有国务院机关事务管理局或北京市发展和改革委员会的相关介绍信及驻京办事处工作人员申报户口登记表。

(二)应交验的证明材料:

1、国务院机关事务管理局或北京市发展和改革委员会的相关介绍信;

2、驻京办事处工作人员申报户口登记表。

(三)办理时限:即时办理

办理寄养未成年人在京入户的办理

来源:北京市公安局网站 日期:2005-10-11

办理寄养未成年人在京入户 应到被投靠人户口所在地派出所申请办理。

(一)入户条件;

1、由本市到青藏高原地区(青海省、西藏自治区)工作的职工的子女,因不适应当地气候,无法随身抚养,外地无亲属投靠的;

2、从事地质勘探等野外流动性较大工作的(应有部级单位在市局备案)职工,单位无基地和托儿设施,子女无法随身抚养,外地无亲属投靠的。

(二)应向派出所交验的证明材料:

1、本人要求入户的书面申请;

2、投靠人父母双方单位证明;

3、投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件;

4、投靠人父母在青藏高原工作,子女因不适应当地气候,要求来京投靠祖父母或外祖父母的,要求有当地区、县级医院证明,并由当地派出所证明子女父母的籍贯及出生地,如子女父母一方原是由北京迁出的,还需北京原迁出地派出所出具的证明;

5、投靠人的父母从事地质勘探等野外工作,要求来京投靠祖父母或外祖父母的,其父母所在流动单位的部、局、大队(处级)、小队(科级)四级证明。证明要写明父母具体工种、流动情况、有无生活基地和托儿设施;

6、被投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》、住房证明原件及复印件;

7、其他必要的证件证明。

(三)办理时限:50个工作日。

子女投靠父母办理在京入户的办理

来源:北京市公安局网站 日期:2005-10-11

子女投靠父母办理在京入户 应到被投靠人户口所在地派出所办理。

(一)入户条件:

投靠人应为18周岁以下的未成年人,须符合北京市计划生育政策。

(二)应向派出所交验的证明材料:

1、入户申请;

2、投靠人及其母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件;

3、医疗机构填发的《出生医学证明》原件及复印件;

4、被投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》、住房证明原件及复印件;

5、申请入户地街、乡计划生育部门出具的符合北京市计划生育政策的证明;

6、其他必要的证件证明。

(三)办理时限:50个工作日。

离退休老人投靠子女户口的办理

来源:北京市公安局网站 日期:2005-10-11

离退休老人投靠子女办理在京入非农业户口 应到被投靠人户口所在地派出所办理。

(一)入户条件:

干部男满60周岁,女满55周岁;工人男满55周岁,女满50周岁,已经办理离退休手续,身边无子女且其他城市的市区也无子女;

(二)应向派出所交验的证明材料:

1、入户申请;

2、投靠人的(离)退休证、《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件;

3、单位人事部门查档证明或街道办事处的证明;

4、被投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》、住房证明原件及复印件;

5、其他必要的证件证明。

(三)办理时限:50个工作日。

■2011年甘肃省天水市事业单位考试招聘普通高校毕业生的通告

关于2011年市县区事业单位公开招聘

普通高校毕业生工作的通告

现将天水市2011年市、县(区)事业单位公开招聘普通高校毕业生工作有关事宜通告如下:

一、招聘计划

2011年市、县(区)事业单位公开招聘普通高校毕业生计划共596名,其中:市直事业单位96名,秦州区85名,麦积区75名,秦安县70名,甘谷县100名,武山县70名,清水县40名,张家川县60名。

二、招聘对象及条件

1、2002年及以后毕业的全日制普通高校专科(含高职)及以上学历的毕业生;

2、持择业通知书或就业报到证并按规定已登记注册且尚未就业;

3、天水籍生源;

4、具备报考职位所规定的其它条件(详见职位表)。

三、招聘程序 (一)组织报名

1、报名时间: 2011年11月14日至17日,共计4天。

2、报名地点:市直事业单位公开招聘报名工作由市人社局组织,报名地点设在市人社局三楼大厅(市建二小学对面);县(区)事业单位报名工作由县(区)人社局组织,报名地点自定。

3、报名方式:采取现场报名的方式。参加本次公开招聘考试的人员限报一个职位,但报考市直职位的可同时兼报生源县(区)的职位。

4、报名要求:报考者须提供毕业证、择业通知书或就业报到证、户口迁移证(户口簿)、身份证以及职位要求的其它有关证件的原件及复印件、近期免冠两寸白底彩照4张。外地生源考生与天水籍居民结婚的,需提供相关证明。报考者须现场填写《天水市2011年事业单位公开招聘普通高校毕业生报名登记表》,报名费100元。报考文化系统艺术类职位的人员,须经用人单位目测同意后,方可参加报名。

既报考市直职位,又兼报县(区)职位的考生,须先报市直职位,然后持市上出具的报名手续,到生源县(区)直接报名,县(区)不再收费。同时,兼报县(区)职位的考生必须参加市直组织的考试,县(区)不再安排考场。在录取时,先进行市直职位的选拔,未被录用者,再参加县(区)职位的选拔,已被市直单位录用但自动放弃者,县(区)不再录用。在各类普通高校毕业生就业考试项目中已被录用的人员,不得参加本次事业单位招聘考试。凡弄虚作假者,取消录用资格并在今后三年内不得参加全市各类就业考试。

(二)笔试

1、笔试内容:综合类职位笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》,总分150分,各占50分(含市职业技术学校的职位)。市直教育系统的实验小学、逸夫实验中学、特教学校和市卫校的职位笔试内容为《教育学》、《心理学》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》;市一幼、二幼笔试内容为《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、《幼儿卫生学》、《教育法》、《教师法》,笔试成绩实行百分制。

本次考试原则上只进行笔试,笔试成绩为招聘总成绩。个别特殊岗位确需面试的,其笔试成绩按70 %、面试成绩按30%的比例计入招聘总成绩,文化系统艺术类职位(职位代码为055、056、057、058、059、060)笔试成绩按50%、面试成绩按50%的比例计入招聘总成绩。个别职位报考人数如达不到招聘计划人数,且成绩较差者,取消面试资格;面试成绩较差者,取消其录用资格。

2、笔试时间:12月11日上午9:00-11:30。

3、笔试地点:详见准考证。

考试前一周内,报考市直职位的人员(含兼报生源县区职位的人员)到市人社局三楼大厅(市建二小学对面)领取准考证,报考县(区)职位的人员到县(区)人社局领取准考证。

(三)面试

有面试程序的职位,根据笔试成绩,从高分到低分依次排列,按1:3的比例确定进入面试人员名单。

(四)体检

体检工作由市人社局统一组织进行。面试结束后,根据招聘考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检人员。体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。

(五)资格复审

市人社局对体检合格人员的资格条件进行复审,如有不符合招聘条件的,取消其录用资格且不再递补。

(六)公示及录用

市人社局对拟录用人员在天水市人力资源和社会保障网统一进行公示,同时,各县(区)对本县(区)拟录用人员在县(区)范围内公示,公示时间为7天。公示结束无异议后,分别由市、县(区)两级人社部门办理审批、录用和派遣手续。

四、优惠政策

农村独生子女领证户、二女结育户子女在笔试成绩中适当加分(有面试程序的加5分,没有面试程序的加3.5分)。申请加分的考生须提交个人申请、独生子女父母光荣证或二女户父母光荣证、户口簿原件和复印件以及村委会出具的证明,并由乡镇政府、县(区)计生部门、县(区)人社部门、市计生部门审核加注意见后,在报名结束一周内报市人社局审定并统一进行公示,逾期不再受理。

市、县(区)人社部门联系电话:

天水市人社局:8215762

秦州区人社局:8216531

麦积区人社局:2650169

秦安县人社局:6521140

甘谷县人社局:5622756

武山县人社局:3420029

清水县人社局:7151315

张家川县人社局:7886145

天水市人力资源和社会保障局

二○一一年十一月四日

■关于应届毕业生与单位签订三方合同事宜.

就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见,其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。否则,毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。

yinggai如何签订劳动协议

(一)、认识不同的协议

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。

《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议,由学生本人、 学生要去的单位双方签订,由人事局审查。

(二)、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由 1 - 3 个月不等,通常试用期为 3 个月,不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。

(三)、签定三方协议时的注意事项

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。现象一:工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题:

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险,即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”,工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定,那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分,用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

(四)、警惕六种劳动合同

针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题,昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者,警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况,劳动者可以拒签,也可以向劳动部门举报。

1 、“霸王合同”:在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样,这些条款只从用人单位的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。

2、“押金合同”:一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等,一旦求职者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。

3、“暗箱合同”:还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。

4 、“性命合同”:有一些从事带有风险工作的用人单位,不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任。

5、“卖身合同”: 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作,或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。

6、“双面合同”: 有的用人单位准备了至少两份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,以应付有关部门的检查,可在劳动过程中并不照此执行,真正执行的可能是另一份合同。

(五)、签订劳动合同的注意事项

1、关于试用期、见习期、学徒期

试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。

试用期是劳动合同期限的一部分,如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内,最长不得超过 6 个月。同时,试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更,包括对劳动合同其他条款的变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是:用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的,可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定,劳动合同期限在 6 个月以下的,试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的,试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过 60 日。

见习期

见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格,则对职工办理转正手续,为其评定专业职称;见习期满,如果达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年或者降低工资标准,表现特别不好的,用人单位可予以辞退。

学徒期

学徒期实际上类似于见习期,只是针对的人群不一样,主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期和学徒期包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年

2、关于工资、培训费

工资:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定,但不应低于法定标准,即当地最低工资标准。

培训费:在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下,用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限,即服务期。在这个期限内,劳动者不得随意跳槽,否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的,并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。

试用期内单位出资提供了各类技术培训,若是在试用期内辞职的,单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的,则应按约定承担违约责任。

3、去外企怎样签合同

根据我国现行法律,外企招聘中国雇员,须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说,法定雇主只能是国内的外事服务机构,雇员只能先跟这些机构签订劳动合同,再由他们 “ 派 ” 到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构,直接与外企签订劳动合同,一旦发生纠纷,中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单:《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者,而外企不在此列。

4、辞职与解聘

辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定,用人单位依法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。

5、发生劳动争论时应该怎么办

发生劳动争议后,提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的,应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内,向人民法院起诉。 “ 劳动争议发生之日 ” ,是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的,当事人将丧失胜诉权。换言之,除非对方愿意承担责任,否则,当事人的权利将无法实现。

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毕业生签就业协议注意事项

一. 报到证

《报到证》,全称《普通高等学校毕业生就业报到证》,是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。《报到证》的作用主要有:

(1)到接收单位报到的凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;(3)办理人事档案,户口迁移等手续的凭证;(4)证明毕业生具有毕业资格;(5)人才服务机构存档的证明。

二. 试用期与见习期

《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月,《上海市劳动合同条例》规定所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符,具体为:

劳动合同期限不满六个月的,不得设立试用期;劳动合同期限满六个月不满一年的,试用期最长不得超过一个月;劳动合同期限是满一年的不满三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限是三年以上的,试用期最长不得超过六个月。

《劳动法》第三十二条规定,毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”,而且不需要理由,也无须承担违约责任。

《劳动法》第二十五条规定,毕业生只有在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的”,用人单位才可以随时解除劳动合同。

见习期是国家按有关规定对大中专,技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限;试用期是劳动合同的约定条款,是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解,选择而约定的考察期限。

见习期与试用期的区别:

1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上,而试用期的期限不得超过六个月。

2、使用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。

3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力,而毕业生则没有对应的权利。

4、法律效率不同。见习期是强制性的,而试用期不具有强制性。

因此,毕业生在签订就业协议时,必须搞清楚自己所使用的到底是见习期还是试用期,谨防上当。

三. 劳动合同的解除 用人单位解除合同:

(1)有权解除劳动合同,而无需证的劳动者意见,也不必履行特别的程序,更不存在经济补偿问题:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(2)用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原来工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立之时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人经商,不能就变更劳动合同达成协议的。

属于上述情况被解除劳动合同的,用人单位必须按照法律,法规规定,给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。

1、试用期内的;

2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

■应届毕业生,已毕业离校并拿到报到证,现在还需要签就业协议书吗?不签将来会影响考公务员或事业单位吗?

两者没有太大的关系的,如果你已经签了就业协议,那毕业后你的档案就会自动转到你所工作的单位,你拿着报到证去你的单位就可以。如果领报到证的时候还没有就业,学校就会问你的档案是要打回生源地还是挂在学校所在地的人才市场,如果打回生源地的话,到时候一般你的生源地会组织应届毕业生网上报到的,(当然有一些还需要现场报到)。然后如果你找到了工作,就拿着你的报到证到当地的人才大厦之类的地方去改派到你的公司,并把档案转到公司去,这样就可以了。注意:如果要考公务员报到证一定要保存好,就业协议书没什么大关系~~

■外地生源外地高校应届毕业生 如何取得北京户口

当村官!几年以后就有北京户口

■关于北京外地生源的应届毕业生的档案户口问题

你学校是河北的吧,家是在北京吧,档案和户口应该可以分开的,毕业的时候有这么一种选择方式啊

你可以直接把档案迁回家,档案先放在人才交流中心.可能你们学校不想麻烦吧,真是可笑,难道就可以耽误学生的将来,很多学生都被学校给耽误了

■厦门生源,本科应届毕业生,在深圳就业,就业单位不接受户口。

先拿你的报到证去报到证上的单位报到,

就是厦门人事局。

如果以后想把户口迁到深圳来,

可以办理人事代理, 由代理机构帮你处理,

档案也可以由他们开商调函什么的帮你调过来。

■应届毕业生单位不解决户口和档案应该签三方么

不应该签三方。将来如果你打算参加 事业单位考试,录用后,三方是用来和单位还有人事部门签订的,是办理就业录用手续的。
如果用人单位不接收档案,那么让学校按未就业毕业生将档案发回生源地人社局,报到证也派回生源地市级人社局。这样就不耽误你参加其它考试了。

■本地生源,应届毕业生的报到证需要理会吗?拿到广州市人事去?如果不弄有什么后果?

报到证当然要理会啦,我就系华南农业大学2010年毕业的,上年我毕业之后,仲未稳到工,所以华农就出左一张写住“广州市人事局”的报到证俾我,然后就将我个档案转到去天河路购书中心斜对面,苏宁电器楼上的南方人才市场下辖的果个“广州市生源高校毕业生就业指导中心”(如果我冇记错的话,好似就系精典大厦9楼),档案移交时,要将报到证交俾“广州市生源高校毕业生就业指导中心”,“广州市生源高校毕业生就业指导中心”就会重新开一张证明比你,证明“广州市生源高校毕业生就业指导中心”收左你份档案,将来你再凭果张证明进行提档,转到去其他单位(如各区、单位等),档案保管费要20元一个月,由于档案呢d野说大也大,说小也小,建议你就算系出国都最好认真保管为上。

■北京地区人才中心能够为外地生源应届毕业生办理转正定级吗

你在北京工作并在北京的人才中心办理人事代理

工作满一年以后你可以去叫他们帮你办理转正定级的

■应届毕业生档案户口问题

关于毕业生户口和档案问题:未落实就业单位者的户口和档案的处置方式 毕业生可将户口迁出学校,单独申请档案托管,也可同时托管。 1、未落实就业单位的毕业生档案的处理有以下三种方式 ① 档案转人事代理机构(需办理人事代理合同)或转当地高校毕业生就业指导服务中心(需对方同意) ② 向学校提出申请,档案暂时寄存学校 ③未办理以上两项手续的毕业生,其档案由学工处档案室按生源所在地的要求转到入学前户籍所在地的毕业生就业管理部门或人才交流中心。一般地,省内的转到地级毕业生就业管理部门,省外的转到省级毕业生就业管理部门。有些省份要求转到地级或县级毕业生就业管理部门。 2、办理档案托管在校两年的毕业生可享受哪些方面的服务? 免费保管档案两年;免费提供用人单位信息;提供推荐就业相关服务。请未就业毕业生留下毕业后的联系方式,以便为你提供服务。 户口档案暂留学校的毕业生与学校无隶属关系,没有学籍,不享受在校生的权利和待遇,其在社会上的一切行为及其后果均由本人负责,学校不承担任何责任。 两年后,还未找到工作的毕业生,其档案由学工处档案室按生源所在地的要求转到入学前户籍所在地的毕业生就业管理部门或人才交流中心。 3、申请将档案托管在学校需要办理哪些手续? 申请户口、档案托管的毕业生请复印《未就业毕业生户档托管登记表》一式两份和《未就业毕业生情况说明》,填好后交所在院系审核签章,签章后的《未就业毕业生户档托管登记表》要与《未就业毕业生登记表》、《报到证》(原件)一并由院系集中交到学生工作处方为有效,毕业生本人必须留一份登记表作为今后到学生工作处办理档案户口迁转手续的凭据。 4、档案暂时寄存在学校与托管在人事代理机构的区别 (1)寄存在学校 保管时间两年,不收费,无身份累积(不计工龄,不能评定职称等) (2)托管在人事代理机构 保管时间由你定,按规定收取托管费,出具证明也收手续费,自托管之日起计工龄,可办理职称晋升手续 。看看,上述回答能不能解决你的问题!

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